HR Manager

Profession; Zuid-Holland; Híbrido; EUR 56.000 - 92.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride werken

Descripción de la vacante

Profession zoekt een ervaren HR Manager die richting geeft aan HR en plannen in de praktijk omzet. Je vertaalt organisatiestrategie naar HR-beleid, adviseert directie en management en leidt een HR-team.

Je stuurt op personeelsplanning, leiderschap en ontwikkeling en begeleidt veranderingen binnen opdrachtgevers in de Randstad. De functie vraagt HBO/WO-niveau, ruime HR-ervaring, en sterk advies- en veranderingsvermogen.

Formación

• Hoogopgeleide kandidaat met ruime HR-ervaring.
• Aanzienlijke ervaring met leidinggeven en people management.
• Vaardigheid in vertalen van strategie naar beleid en uitvoering.
• Sterke adviesvaardigheden en organisatorisch inzicht.
• Praktische aanpak met oog voor mensen en resultaat.

Responsabilidades

• Vertalen van organisatiestrategie naar HR-beleid en concrete prioriteiten.
• Adviseren van directie en management over organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Leidinggeven aan het HR-team en versterken van de dienstverlening.
• Sturen op personeelsplanning, leiderschap, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Begeleiden van veranderingen en complexe personeelsdossiers.
• Bewaken van HR-budgetten, resultaten en gemaakte afspraken.

Conocimientos

Leidinggeven

HR-beleid ontwikkelen

Adviesvaardigheden

Verbindend leiderschap

Educación

HBO/WO werk- en denkniveau

Descripción del empleo

Korte omschrijving

Geef jij richting aan HR en zorg je dat plannen werken in de praktijk? Wij zijn continu op zoek naar ervaren HR Managers voor diverse opdrachtgevers in de Randstad die openstaan voor een volgende stap of interim-opdracht.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgevers zijn onder meer bedrijven, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en maatschappelijke organisaties.

Functie omschrijving

• Vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid en concrete prioriteiten.
• Adviseren van directie en management over organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Leidinggeven aan het HR-team en versterken van de dienstverlening.
• Sturen op personeelsplanning, leiderschap, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Begeleiden van veranderingen en complexe personeelsdossiers.
• Bewaken van HR-budgetten, resultaten en gemaakte afspraken.

Functie eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ruime ervaring binnen HR, waaronder ervaring met leidinggeven.
• Bedrijfsmatig inzicht en het vermogen om beleid naar uitvoering te vertalen.
• Stevige adviesvaardigheden en gevoel voor organisatorische verhoudingen.
• Verbindend leiderschap en de duidelijkheid om keuzes te maken.
• Een praktische aanpak met oog voor mensen en resultaat.

Arbeidsvoorwaarden

Een indicatief salaris van € 5.000 tot € 8.200 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele aanvullende uitkeringen.

• Inschaling afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en omvang van de organisatie.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever of, wanneer geen cao geldt, aan de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
• Vakantiegeld, pensioen en verlof volgens de geldende regeling.
• Eventuele eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget of bonus afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over uren, hybride werken, reiskosten en ontwikkeling passend bij de functie en organisatie.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.