Business Partner HR

Good Company; Amersfoort; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Good Company zoekt een HR Business Partner die verantwoordelijk is voor een eigen aandachtsgebied binnen de organisatie en de dynamiek van meerdere front- en backofficeafdelingen kent.

Je adviseert managers over arbeidsvoorwaarden, verzuim en functioneren, en denkt mee over personeelsplanning, talentontwikkeling en recruitment. Daarnaast coördineer je performance management en vertaalt HR-data naar concrete verbeteracties.

Qualifications

• Verstrekt HR-advies aan managers over personeelsvraagstukken en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunt verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling en talentmanagement.

Responsibilities

• HR-advies: adviseert managers over personeelsvraagstukken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Organisatieontwikkeling: denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling, leiderschap en talentmanagement.
• Recruitment: coördineert het recruitmentproces en stemt af met hiring managers over werving en kwaliteit.
• Performance management: adviseert over beoordelings- en ontwikkelprocessen en professionaliseert deze.
• HR-data: analyseert cijfers over verzuim, verloop en personeelsbezetting en vertaalt naar verbeteracties.
• HR-projecten: initieert en begeleidt projecten rondom AI, digitalisering, loontransparantie en performance management.

Skills

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Recruitment

Performance management

Job description

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een eigen aandachtsgebied binnen de organisatie, bestaande uit verschillende front- en backofficeafdelingen. Je kent de dynamiek van de teams, signaleert ontwikkelingen en helpt leidinggevenden om zowel operationele als complexere HR-vraagstukken goed aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• HR-advies: je adviseert managers over personeelsvraagstukken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Organisatieontwikkeling: je denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling, leiderschap en talentmanagement.
• Recruitment: je coördineert het recruitmentproces en stemt met hiring managers de wervingsbehoefte, voortgang en kwaliteit af.
• Performance management: je adviseert over beoordelings- en ontwikkelprocessen en helpt deze verder te professionaliseren.
• HR-data: je analyseert cijfers over bijvoorbeeld verzuim, verloop en personeelsbezetting en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• HR-projecten: je initieert en begeleidt projecten rondom onder andere AI, digitalisering, loontransparantie en performance management.
• Samenwerking: je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere disciplines om beleid zorgvuldig en consistent toe te passen.

Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.