HR Business Partner

Multiselectpubliek; Zwolle; On-site; EUR 65,000 - 105,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een HR Business Partner die als strategisch sparringpartner fungeert voor het management van meerdere afdelingen. Je adviseert over HR-beleid, leiderschap en organisatieontwikkeling en vertaalt ambities naar concrete acties.

Je draagt bij aan verandermanagement, coaching van managers, en de implementatie van een duurzame HR-agenda. Je werkt nauw samen met HR-medewerkers en stakeholders en bewaakt de voortgang en resultaten.

Qualifications

• HBO-diploma in HR/organisatie (Personeel & Organisatie of HRM) is vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Ervaring met verandermanagement binnen een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
• Ervaring met het adviseren van diverse stakeholders in een complexe organisatie.

Responsibilities

• Strategisch HR-partnership: sparringpartner voor managers over HR-beleid, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: begeleiden van verandertrajecten en vertalen van strategische doelstellingen naar werkwijzen.
• Management coaching: ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij individuele en teamvraagstukken.
• Strategische HR-agenda: bijdrage leveren aan de uitvoering van HR-thema's zoals wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
• Implementatie organisatiekoers: meedenken over de koers van de organisatie en vertaling naar dagelijkse praktijk.
• Samenwerking en verbinding: fungeren als schakel tussen lijnmanagement en HR-team en afstemmen van strategie en uitvoering.
• Signaleren en adviseren: volgen van HR-ontwikkelingen en vertalen naar adviezen en verbeterinitiatieven.
• Resultaat en voortgang: helpen bij realisatie van HR-doelstellingen en monitoren van gemaakte afspraken.

Skills

Strategisch HR-partnership

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Management coaching

Analytisch denken

Education

HBO-bachelor Personeel & Organisatie

Job description

Als HR Business Partner ben jij de strategische gesprekspartner voor het management van verschillende afdelingen. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken en helpt leidinggevenden om hun ambities te vertalen naar concrete acties.

Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-praktijk. Je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt, kent de uitdagingen van het management en weet welke ontwikkelingen invloed hebben op medewerkers, teams en de organisatie als geheel.

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je helpt het management bij het maken van keuzes, het versterken van leiderschap en het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Strategisch HR-partnership: Je bent een stevige sparringpartner voor managers en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-beleid, leiderschap, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je begeleidt verandertrajecten en helpt afdelingen bij het vertalen van strategische doelstellingen naar een effectieve inrichting en werkwijze.
• Managementcoaching: Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij individuele medewerkersvraagstukken, teamontwikkeling en leiderschapsuitdagingen. Daarbij durf je ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Strategische HR-agenda: Je draagt bij aan de uitvoering van de HR-agenda, met thema's als strategisch partnerschap, wendbaarheid, leercultuur, strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid.
• Implementatie organisatiekoers: Je denkt actief mee over de nieuwe koers van de organisatie en helpt het management bij het vertalen hiervan naar de dagelijkse praktijk.
• Samenwerking en verbinding: Je vormt de schakel tussen het lijnmanagement en het HR-team. Je brengt verschillende belangen samen en zorgt voor een goede afstemming tussen strategie, beleid en uitvoering.
• Signaleren en adviseren: Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar passende adviezen en verbeterinitiatieven.
• Resultaat en voortgang: Je helpt managers bij het realiseren van HR-doelstellingen en bewaakt dat gemaakte afspraken en ingezette veranderingen daadwerkelijk resultaat opleveren.

Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Daarbij word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve werkzaamheden en eerstelijnsvragen oppakken, zodat jij je kunt richten op de meer complexe en strategische vraagstukken.

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet snel tot de kern van een probleem te komen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische oplossingen, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.

Ook ben je een stevige gesprekspartner. Je bouwt vertrouwen op, durft kritisch te adviseren en weet op het juiste moment daadkrachtig te handelen.

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van Personeel & Organisatie of HRM.
• 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en de veranderkundige kant van HR binnen een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.

• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement vanuit de rol van HR Business Partner, bij voorkeur op strategisch en tactisch niveau binnen een overheidsinstelling.

• Je hebt ervaring met het adviseren van verschillende stakeholders binnen een complexe organisatie.