HR Business Partner - Centraal Nederland

Boels Rental; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Boels Rental Germany GmbH in de regio Utrecht zoekt een HR Business Partner die strategie en praktijk verbindt. Je werkt nauw samen met het management en bent een belangrijke gesprekspartner op HR-gebied.

Hybride werken is mogelijk en je bezoekt regelmatig meerdere locaties. Je adviseert over leiderschap, performance en talentplanning, begeleidt organisatieveranderingen en vertaalt HR-data naar concrete acties.

Qualifications

• HR-advies op managementniveau vereist.
• Ervaring met organisatieveranderingen en veranderingsprocessen.
• Kennis van HR KPI's en data-analyse.
• Aantoonbare autonomie en teamwerkvaardigheden.

Responsibilities

• Zelfstandig adviseren van management over HR- en organisatievraagstukken.
• Begeleiden van operationele en complexe HR-casuïstiek.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over leiderschap en talent.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete HR-acties.
• Analyseren van HR-data en KPI's en bijsturing bepalen.
• Implementeren van HR-initiatieven samen met Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en HR Operations.

Skills

HR-advies op managementniveau

Organisatieveranderingen begeleiden

Leiderschap en talentplanning

Data-analyse HR KPI's

Job description

Je kent de business, weet wat er speelt en durft positie in te nemen. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Naast tactisch en strategisch advies pak je zelf ook de operationele en praktische HR-zaken binnen jouw businessgebied op.

Jouw rol

Je werkt nauw samen met het management en bent een belangrijke gesprekspartner op HR-gebied. Je schakelt continu tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Wat op dat moment binnen de business speelt, bepaalt waar jouw aandacht nodig is.

De ene dag werk je aan een organisatieverandering, de volgende dag vraagt een urgente HR-casus op een locatie direct om jouw aandacht. Met meerdere business units en locaties onder je verantwoordelijkheid is het belangrijk dat je overzicht houdt, prioriteiten stelt en zelfstandig kunt handelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• zelfstandig adviseren van managent over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken;
• oppakken en begeleiden van operationele en complexe HR-casuïstiek, waarbij je zelf handelt waar nodig en regie voert waar het vraagstuk daarom vraagt;
• begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over leiderschap, performance, bezetting, talent en strategische personeelsplanning;
• actief signaleren wat er binnen jouw businessgebied speelt en ontwikkelingen, kansen en risico's vertalen naar concrete HR-acties;
• analyseren van HR-data en KPI's en deze inzichten gebruiken om gericht bij te sturen;
• implementeren van HR-initiatieven en projecten, samen met specialisten binnen onder andere Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en HR Operations.

Je bent regelmatig aanwezig op verschillende Boels-locaties binnen jouw regio. Hybride werken is mogelijk. Omdat persoonlijk contact en feeling met de business belangrijk zijn, ben je ook veel op de diverse locaties.

Wat maakt deze functie interessant?

Je krijgt een brede HRBP-rol met veel verantwoordelijkheid en directe invloed op de business. Door de omvang van jouw werkgebied krijg je te maken met uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en heb je de ruimte om echt als businesspartner op te treden.

Daarbij werk je niet alleen. Je maakt onderdeel uit van een team van ervaren HR Business Partners en werkt nauw samen met verschillende HR-specialisten. Zo krijg je veel zelfstandigheid binnen jouw eigen gebied, met de expertise van een grotere HR-organisatie achter je.