HR Business Partner

Good Company; Amstelveen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Good Company is op zoek naar een HR Business Partner die als belangrijke gesprekspartner van het management een strategische blik combineert met een hands-on aanpak. Je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en weet dit te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en signaleert kansen om HR-vraagstukken om te zetten in praktische verbeteringen. Je werkt samen met verschillende HR-pecialisten en draagt bij aan een betere teamsamenwerking en prestaties.

Responsibilities

• HR-strategie: vertaalt organisatiedoelstellingen naar een passende people-strategie en concrete HR-initiatieven.
• Adviseren en coachen: ondersteunt, coacht en daagt leidinggevenden uit op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Organisatieontwikkeling: begeleidt organisatieveranderingen en helpt teams om structuur, samenwerking en manier van werken te verbeteren.
• Talent- en performance management: stimuleert ontwikkeling en doorgroei van medewerkers en ondersteunt bij talentmanagement, beoordelingscycli en opvolgingsplanning.
• Medewerkersbetrokkenheid: gebruikt HR-data om betrokkenheid, werkplezier en prestaties van teams te versterken.
• Samenwerking: schakelt met HR-specialisten op het gebied van Talent, Learning & Development, Employee Relations en Compensation & Benefits.

Job description

Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor het management. Je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en weet dit te vertalen naar concrete HR-oplossingen. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• HR-strategie: je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een passende people-strategie en concrete HR-initiatieven.
• Adviseren en coachen: je ondersteunt, coacht en daagt leidinggevenden uit op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Organisatieontwikkeling: je begeleidt organisatieveranderingen en helpt teams om hun structuur, samenwerking en manier van werken te verbeteren.
• Talent- en performance management: je stimuleert de ontwikkeling en doorgroei van medewerkers en ondersteunt bij talentmanagement, beoordelingscycli en opvolgingsplanning.
• Medewerkersbetrokkenheid: je gebruikt inzichten en HR-data om betrokkenheid, werkplezier en de prestaties van teams te versterken.
• Samenwerking: je schakelt met HR-specialisten op het gebied van Talent, Learning & Development, Employee Relations en Compensation & Benefits.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, signaleert kansen en weet HR-vraagstukken om te zetten in praktische verbeteringen.