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Controls & Automation Engineer
Job summary
Una empresa de manufactura automotriz está buscando un Ingeniero de Controles y Automatización en Querétaro. El candidato ideal tendrá un mínimo de 2 años de experiencia en automatización, preferentemente en la industria automotriz, y conocimientos en PLC Allen Bradley y Siemens. Las responsabilidades incluyen diagnosticar fallas en los equipos, apoyar en proyectos de mejora continua y mantener el orden aplicando 5s. Se requiere competencia profesional en inglés.
Qualifications
- 2 años mínimo de experiencia en automatización, preferentemente en la industria automotriz.
- Capacidad de solución de problemas y diagnóstico de fallas.
Responsibilities
- Identificar y solucionar fallas en equipos de planta.
- Apoyar en proyectos de automatización y mejora continua.
- Mantener el orden y limpieza aplicando 5s.
Skills
Education
NUEVA OPORTUNIDAD DE CARRERA | INGENIERO DE CONTROLES Y AUTOMATIZACIÓN
PLANTA QUERÉTARO - DIVISIÓN JITS
QUERÉTARO, QRO.
EDUCACIÓN: Ingeniería en Electrónica, Mecatrónica o afín.
EXPERIENCIA: 2 años mínimo en automatización, deseable industria automotriz.
CONOCIMIENTOS:
- Identificar, diagnosticar y solucionar fallas de manera precisa para garantizar la disponibilidad de los equipos en planta.
- Conocimiento en PLC Allen Bradley (must) y Siemens (deseable).
- Apoyo en proyectos de ahorro y de mejora continua mediante la automatización y uso de IA.
- Análisis de fallas y planeación de prevención de estas (fallas de sensores, control e interlocks de seguridad).
- Experiencia en procesos de prensas automáticas al alcance del puesto.
- Capacidad de interpretación de diagramas de flujo, eléctricos, neumáticos e hidráulicos.
- Apoyo en tareas administrativas (cotizaciones, órdenes de compra, ingreso de facturas).
- Mantener el orden y limpieza aplicando la metodología 5s.
- Inglés, competencia profesional.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.