Training Development Intern

Siemens Ag; Tijuana; Remote; MXN 2,000,000 - 3,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonos por desempeño

Stock-options

Seguro de gastos médicos mayores

Flexibilidad remota total

Job summary

Siemens AG busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento en un entorno 100% remoto, con base en Cancún como preferencia de residencia. El rol combina visión estratégica con gestión operativa en RRHH a nivel global.

El/la candidato/a ideal posee maestría en áreas afines, +10 años en roles de liderazgo y al menos 5 como Director/a, con experiencia en turismo/hospitalidad. Dominio de español e inglés y disponibilidad para viajes ocasionales.

Qualifications

• Maestría en áreas afines requerida.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo en RRHH, al menos 5 como Director/a o Gerente Senior.
• Experiencia en empresas de rápido crecimiento, preferentemente turismo, hospitalidad o servicios.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia integral de RRHH, incluyendo talento, desarrollo, compensaciones y cultura.
• Liderar, mentorizar y desarrollar equipos de RRHH para excelencia operativa.
• Alinear estrategia de talento con objetivos comerciales y presupuestos.
• Diseñar programas para atraer, retener y motivar talento clave.

Skills

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Comunicación

Influencia

Gestión de equipos multiculturales

Education

Maestría en Administración de Empresas, RRHH, Psicología Organizacional o campo relacionado

Job description

• Ofertas de Training Development Intern en México

Nuestro cliente, una compañía internacional de rápido crecimiento en el sector turístico y de hospitalidad, está en busca de un/a visionario/a Director/a de Recursos Humanos . Este puesto estratégico liderará todas las facetas del departamento de Recursos Humanos , asegurando que la estrategia de talento impulse los objetivos de negocio. La posición se basa en Cancún, Quintana Roo , pero se opera bajo un modelo 100% remoto , lo que permite una flexibilidad sin precedentes y la oportunidad de impactar a nivel global. Buscamos un líder capaz de construir y desarrollar equipos de alto rendimiento, fomentando una cultura de excelencia e innovación.

Responsabilidades Clave

• Definir y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, beneficios, relaciones laborales y cultura.
• Liderar, mentorizar y desarrollar a los equipos de RRHH, asegurando la excelencia operativa y el crecimiento profesional.
• Colaborar estrechamente con el equipo directivo para alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales.
• Diseñar e implementar programas innovadores para atraer, retener y motivar al talento clave.
• Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y de alto desempeño.
• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral local e internacional.
• Gestionar el presupuesto de RRHH de manera eficiente y efectiva.
• Impulsar iniciativas de transformación digital en el área de RRHH.
• Actuar como un consejero estratégico para el equipo directivo en todos los asuntos relacionados con el capital humano.

Requisitos

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en roles progresivos de liderazgo en RRHH, con al menos 5 años como Director/a o Gerente Senior.
• Experiencia comprobada en empresas de rápido crecimiento, preferentemente en los sectores de turismo, hospitalidad o servicios.
• Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y experiencia en transformación organizacional.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación e influencia.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos multiculturales y distribuidos geográficamente.
• Capacidad para operar con éxito en un entorno totalmente remoto , manteniendo altos niveles de colaboración y productividad.
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• Dominio del español e inglés (oral y escrito) es indispensable.
• Residencia preferente en Cancún, Quintana Roo , o flexibilidad para viajar ocasionalmente si es necesario, aunque el rol es remoto.

Beneficios

Ofrecemos un paquete de compensación y beneficios de primer nivel, incluyendo salario competitivo, bonos sustanciales por desempeño, opciones sobre acciones, seguro de gastos médicos mayores integral, y oportunidades ilimitadas de desarrollo profesional. Disfruta de la máxima flexibilidad de un puesto 100% remoto y lidera la estrategia de talento de una empresa líder en la industria turística global.

Acerca del Puesto