Organizational Development and Leadership Supervisor Sr.

Springs Window Fashions and Affiliated Companies; Reynosa; Presencial; MXN 500.000 - 720.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Springs Window Fashions and Affiliated Companies busca un/a L&D profesional para liderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento. El cargo implica diseñar rutas de carrera, coordinar capacitaciones y asesorar en liderazgo para asegurar el crecimiento de la organización.

Se requieren habilidades de diseño instruccional, desarrollo de liderazgo y análisis de datos, con capacidad para trabajar con equipos en operaciones y áreas de soporte.

Formación

• Licenciatura/ Ingeniería en RRHH o área afín.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Inglés avanzado (opcional, según rol).
• Requiere viajar a proyectos y capacitaciones.

Responsabilidades

• Diseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo liderazgo y técnicas.
• Planear y coordinar la impartición de capacitación con calendario mensual.
• Gestionar rutas de carrera y desarrollo profesional para colaboradores.
• Identificar necesidades de aprendizaje y brechas de desempeño.
• Diseñar y gestionar programas de desarrollo de liderazgo.
• Realizar análisis de brechas de competencias y proponer estrategias.
• Evaluar la efectividad de capacitación y promover mejoras.
• Gestión del programa de coaching organizacional.
• Diseñar rutas de aprendizaje personalizadas para talento.

Conocimientos

Diseño instruccional

Desarrollo de liderazgo

Gestión del talento

Análisis de datos

Educación

Licenciatura/ Ingeniería en RRHH o afín

Descripción del empleo

Description

OBJETIVO DEL PUESTOImpulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias clave, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, desarrollo profesional y capacitación para niveles gerenciales.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

• A. Diseño y Facilitación de Programas Estratégicos de CapacitaciónDiseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos.20%
• B. Planeación y Coordinación de la Impartición de CapacitaciónCoordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de Operaciones y áreas de soporte.15%
• C. Gestión de Rutas de Carrera y Desarrollo ProfesionalDiseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre Operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo.15%
• D. Evaluación de Necesidades de Aprendizaje y Consultoría de DesarrolloColaborar con los equipos de Operaciones, People y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades.10%
• E. Diseño y Gestión de Programas de Desarrollo de LiderazgoLiderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, trabajando en conjunto con las partes interesadas para asegurar su alineación con las prioridades estratégicas del negocio.10%
• F. Análisis de Brechas de Competencias y Estrategia de DesarrolloRealizar evaluaciones y análisis detallados para identificar brechas complejas en habilidades, conocimientos y competencias de los colaboradores, desarrollando estrategias para cerrarlas.10%
• G. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación y Mejora ContinuaImplementar metodologías avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, analizar datos y utilizar la retroalimentación para impulsar mejoras basadas en evidencia.5%
• H. Gestión del Programa de Coaching OrganizacionalAdministrar las iniciativas de coaching en toda la organización para fortalecer el desarrollo del talento y el liderazgo.5%
• I. Diseño e Implementación de Rutas de Aprendizaje PersonalizadasDesarrollar e implementar rutas de aprendizaje avanzadas y personalizadas para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias de los colaboradores.5%
• J. Evaluación de Liderazgo y Desarrollo de TalentoIncorporar evaluaciones de liderazgo, herramientas de retroalimentación y planes de desarrollo para fortalecer las iniciativas de desarrollo del liderazgo.5%

Total100%Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

KPIUNIDAD DE MEDIDADESCRIPCIONCumplimiento del Plan Anual de Capacitación%(Cursos impartidos / Cursos planificados) x 100. Mide el cumplimiento del programa de entrenamiento establecido.Efectividad de Capacitación%Promedio de mejora entre evaluaciones pre y post capacitación, validando la transferencia de conocimientos.Cumplimiento de Planes de Desarrollo%(Empleados con plan de desarrollo activo / Total de empleados elegibles) x 100.

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general

Conocimiento específico

Nivel de dominio

Años de experiencia

Diseño InstruccionalPrincipios de aprendizaje para adultos y técnicas de facilitación.CA7Desarrollo de LiderazgoIniciativas de desarrollo para niveles ejecutivos y coaching.CA7Gestión del TalentoMentoría, revisión de talento y planeación de sucesión.CA7Análisis de DatosEvaluación de programas y generación de información útil para la toma de decisiones.CA5 +

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Competencias que el candidato debe tener para desempeñar el puesto.Desarrollo de talentoFormación de equipos efectivosPerspicacia empresarial

EXPERIENCIA LABORAL

Area

Puesto

Nivel jerárquico

Años

Leadership/Talent DevelopmentSupervisor/Sr SupervisorLíder7

EXPERIENCIA CRITICA

Diseño e implementación de programas de liderazgo para niveles operativos, supervisión y gerenciales.Desarrollo de estrategias de capacitación alineadas a objetivos organizacionales.

REQUISITOS GENERALES

Nivel académico:

Si

No

Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos

Adicionales

Licenciatura/IngenieríaXRecursos Humanos o área afín. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.InglésXAvanzadoRequiere ViajarX