Talent Pool Mexico [Consultancy]

Integration Consulting; Cancún; Presencial; MXN 260.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Integration Consulting en Cancún busca un Especialista en Adquisición de Talento para identificar, atraer y contratar al mejor talento, asegurando que cada incorporación se alinee con nuestros valores y necesidades operativas locales.

Colaborarás estrechamente con líderes de negocio para diseñar estrategias innovadoras, gestionar todo el ciclo de selección y evaluar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales o virtuales.

Formación

• Se requiere formación en RR. HH. o campos afines.
• Experiencia en atracción y contratación de talento.
• Habilidad para trabajar con líderes de negocio y entender requerimientos.

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos cualificados.
• Gestionar todo el ciclo de vida de selección, desde publicación hasta oferta.
• Utilizar redes, bases de datos y eventos para identificar talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas y evaluar competencias de candidatos.

Conocimientos

Talent acquisition

Sourcing

Interviewing

Stakeholder management

Educación

Bachelor's degree in Human Resources

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Applicant Tracking System (ATS)

Descripción del empleo

Especialista en Adquisición de Talento (Talent Acquisition)

Nuestro cliente busca un Especialista en Adquisición de Talento apasionado y orientado a resultados para unirse a su departamento de Recursos Humanos en Cancún . En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar al mejor talento para nuestra organización, asegurando que cada nuevo miembro del equipo se alinee con nuestros valores y necesidades operativas. Trabajarás de cerca con los líderes de negocio para comprender sus requerimientos de talento y diseñar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas, contribuyendo significativamente al crecimiento y éxito de la empresa.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados para diversas posiciones.
• Gestionar todo el ciclo de vida del proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta y contratación.
• Utilizar diversas fuentes y herramientas de reclutamiento (redes sociales, bases de datos, eventos) para identificar talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas (telefónicas, presenciales, virtuales) y evaluar las competencias