Talent Acquisition Lead

Empresaconfidencial; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 305,000 - 365,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Job summary

Empresaconfidencial busca un Talent Acquisition Lead para liderar equipos de reclutamiento masivo a nivel nacional, optimizando procesos y herramientas para maximizar la productividad y la calidad de contratación.

El rol implica dirigir un equipo de reclutadores, desarrollar estrategias de atracción de talento y gestionar KPIs para tomar decisiones basadas en datos, manteniendo estándares de servicio en operaciones nacionales.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento masivo con cobertura de hasta 100 vacantes mensuales.
• Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition.
• Experiencia dirigiendo equipos de al menos 15 reclutadores.
• Dominio de KPIs, análisis de datos y dashboards.

Responsibilities

• Liderar equipos de reclutamiento masivo a nivel nacional.
• Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para operaciones operativas.
• Analizar KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora.
• Garantizar el cumplimiento de metas de cobertura y productividad.
• Impulsar proyectos de automatización y uso de IA en reclutamiento.

Skills

Liderazgo de equipos

Análisis de datos

Reclutamiento masivo

Gestión de KPIs

Automatización de procesos

Tools

LinkedIn

Indeed

Herramientas de sourcing/IA

Job description

¿Te apasiona liderar equipos de Atracción de Talento y construir estrategias de reclutamiento de alto impacto?

Estamos en búsqueda de un Talent Acquisition Lead para integrarse a una operación nacional, liderando equipos de reclutamiento masivo y contribuyendo a la mejora continua de los procesos de selección.

Ubicación: Plaza Q7001 Querétaro

Modalidad: Presencial.

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. | Sábados de 9:00 a 13:00 hrs.

Sueldo: $30,000 MXN libres mensuales + Prestaciones de Ley.

• 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo (cobertura de hasta 100 vacantes mensuales).
• Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition.
• Experiencia liderando equipos de al menos 15 reclutadores, impulsando su productividad y cumplimiento de objetivos.
• Experiencia en empresas de gran escala o clase mundial con operaciones nacionales o regionales.
• Experiencia gestionando múltiples posiciones operativas y diferentes ubicaciones de manera simultánea.
• Dominio de KPIs, análisis de datos y dashboards para la toma de decisiones.
• Manejo de indicadores como productividad por reclutador, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y show rate.
• Experiencia desarrollando estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento: LinkedIn, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos, páginas de carrera, convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales.
• Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de reclutamiento.
• Enfoque en liderazgo, análisis de información, mejora continua y toma de decisiones basada en datos.
• Liderar un equipo de 15 reclutadores, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad.
• Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para posiciones operativas.
• Analizar KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora y generar planes de acción.
• Dar seguimiento al desempeño del equipo y al cumplimiento de metas.
• Impulsar proyectos de automatización y optimización de procesos.
• Colaborar con líderes de negocio para garantizar una experiencia de contratación eficiente y de alto impacto.