Gerente de atracción de talento

Empresaconfidencial; Naucalpan de Juárez; Hybrid; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Esquema híbrido: 1 día remoto por sema

Viernes corto

Job summary

Empresaconfidencial busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento a nivel nacional en el sector retail y textil.

El/la candidato/a ideal tiene visión estratégica, orientación a resultados y experiencia dirigiendo reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas. Se busca impulsar procesos, automatización y una marca empleadora fortalecida para la empresa.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, Pedagogía, RRHH).
• Experiencia dirigiendo reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas.
• Experiencia en reclutamiento nacional y gestión de presupuestos.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia nacional de Atracción de Talento.
• Liderar y desarrollar el equipo de reclutamiento y establecer objetivos.
• Asegurar cobertura oportuna y de calidad de vacantes y optimizar tiempos de contratación.
• Monitorear KPIs de reclutamiento (cobertura, tiempo de cobertura, calidad de ingreso).
• Desarrollar estrategias para reclutamiento masivo, operativo, comercial y administrativo.

Skills

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Análisis de datos

Planificación

Gestión de equipos

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, RRHH

Tools

ATS

Plataformas de reclutamiento

Job description

¿Te apasiona transformar la estrategia de Atracción de Talento en resultados de negocio?

Empresa mexicana del sector retail y textil, con operación a nivel nacional, busca un/a Gerente de Atracción de Talento que lidere la estrategia de reclutamiento, impulse la innovación en los procesos de selección y fortalezca la capacidad de respuesta del negocio a través de equipos de alto desempeño.

Buscamos a una persona con visión estratégica, orientación a resultados y experiencia liderando operaciones de reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia nacional de Atracción de Talento, alineada con los objetivos y necesidades de las diferentes unidades de negocio.
• Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo para fortalecer su desempeño.
• Asegurar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes, optimizando los tiempos de contratación y la experiencia de los candidatos y clientes internos.
• Definir, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), como cobertura, tiempo de cobertura, efectividad de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana.
• Desarrollar estrategias diferenciadas para reclutamiento masivo, operativo, comercial, retail y posiciones administrativas y especializadas.
• Gestionar presupuestos, proveedores, bolsas de trabajo, plataformas tecnológicas y herramientas de evaluación, asegurando el uso eficiente de los recursos.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de los procesos de reclutamiento y selección.
• Fortalecer la marca empleadora y desarrollar estrategias de atracción que incrementen la competitividad de la organización en el mercado laboral.
• Generar análisis e informes ejecutivos para facilitar la toma de decisiones y anticipar necesidades de talento.
• Establecer alianzas estratégicas con las áreas de negocio para comprender sus necesidades y proponer soluciones efectivas de talento.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia sólida en posiciones de liderazgo dentro de Atracción de Talento y Reclutamiento y Selección.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando operaciones con cobertura a nivel nacional.
• Experiencia en reclutamiento de alto volumen, perfiles comerciales, operativos y especializados.
• Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, moda o negocios con operación multisucursal.
• Manejo de indicadores de reclutamiento, análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
• Experiencia en administración de presupuestos, proveedores y plataformas de reclutamiento.
• Conocimiento de herramientas digitales, sistemas ATS y estrategias de atracción multicanal.
• Capacidad para desarrollar equipos, gestionar prioridades y trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas del negocio.

Competencias clave

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Orientación a resultados.
• Análisis de información y toma de decisiones.
• Planeación y organización.
• Innovación y mejora continua.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Enfoque en la experiencia del candidato.

Ofrecemos

• Integración a una empresa mexicana con presencia nacional.
• Esquema híbrido: un día de trabajo desde casa por semana, a partir del tercer mes.
• Viernes corto.
• Oportunidad de liderar e impulsar iniciativas estratégicas de Atracción de Talento.
• Desarrollo profesional y participación en proyectos de impacto para el negocio.

Proceso de selección confidencial.