Gerente de atracción de talento

Gamma Recruitment; Naucalpan de Juárez; Hybrid; MXN 600,000 - 800,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office semanal

Viernes corto

Job summary

Gamma Recruitment busca un/a Gerente de Atracción de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento en Retail a nivel nacional, con foco en alto volumen y cobertura multisucursal.

El/la candidato/a ideal contará con experiencia en gestión de equipos y en optimizar tiempos de contratación, calidad de ingreso y rotación. El puesto ofrece modalidad híbrida y oportunidad de impactar directamente en el negocio.

Qualifications

• Títulocondición: Licenciatura en áreas afines.
• Experiencia comprobable en atracción de talento y liderazgo en Retail.
• Experiencia en reclutamiento nacional y alto volumen.
• Gestión de presupuestos y proveedores.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento para Retail y posiciones comerciales, operativas y administrativas.
• Liderar equipos de reclutamiento, estableciendo objetivos, indicadores y planes de productividad.
• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes, optimizando tiempos de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana.
• Gestionar KPIs, presupuesto, proveedores y herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y los resultados.
• Implementar estrategias de reclutamiento masivo, marca empleadora, automatización y mejora continua.
• Trabajar con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y asegurar continuidad operativa.

Skills

Liderazgo

Reclutamiento masivo

Atracción de Talento

KPIs

Gestión de presupuestos

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

HRIS

Job description

Empresa mexicana con operación nacional busca un/a Gerente de Atracción de Talento con experiencia estratégica en Retail, capaz de liderar operaciones de reclutamiento de alto volumen y asegurar la cobertura de talento para una estructura de múltiples sucursales y canales de negocio.

Principales responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento para operaciones Retail y posiciones comerciales, operativas y administrativas.


• Liderar equipos de reclutamiento, estableciendo objetivos, indicadores y planes de productividad.


• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes, optimizando tiempos de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana.


• Gestionar KPIs, presupuesto, proveedores y herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y los resultados del área.


• Implementar estrategias de reclutamiento masivo, marca empleadora, automatización y mejora continua.


• Trabajar de manera estratégica con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y asegurar la continuidad operativa.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.


• Experiencia comprobable a nivel Gerencia o liderazgo sénior en Atracción de Talento dentro de empresas Retail.


• Experiencia en reclutamiento nacional, alto volumen y estructuras multisucursal.


• Liderazgo de equipos de reclutamiento y gestión de indicadores de cobertura, tiempo de contratación, efectividad y rotación.


• Experiencia en administración de presupuestos, proveedores y estrategias de atracción multicanal.
  
• Visión de negocio, liderazgo estratégico, capacidad analítica y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Esquema híbrido: 1 día de Home Office semanal a partir del tercer mes.


• Viernes corto.


• Oportunidad de liderar una estrategia nacional de Atracción de Talento con impacto directo en el negocio.

¿Cuentas con experiencia liderando Atracción de Talento en Retail?