Talent Acquisition Executive (Temporal)

Publicis Groupe México; Ciudad de México; Hybrid; MXN 180,000 - 300,000; Part time

Job summary

Publicis Groupe México busca Analista de Reclutamiento para ejecutar procesos de atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y stakeholders. Se mide el cumplimiento de objetivos de contratación en tiempo y calidad.

La posición gestiona vacantes administrativas, especializadas y de nivel profesional, realiza entrevistas por competencias y utiliza LinkedIn Recruiter para atraer candidatos. Modalidad híbrida en Ciudad de México.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia gestionando múltiples vacantes de manera simultánea.
• Conocimiento de entrevistas por competencias.
• Experiencia en búsqueda de talento a través de LinkedIn Recruiter y otras fuentes de atracción.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Capacidad para trabajar con métricas e indicadores de reclutamiento.
• Excelente comunicación verbal y escrita.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de nivel profesional.
• Realizar reuniones de levantamiento de perfil con líderes y áreas de negocio.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante distintas fuentes de reclutamiento.
• Publicar vacantes en bolsas de empleo, LinkedIn y otros canales de atracción.
• Ejecutar búsquedas directas y headhunting para posiciones estratégicas.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales de candidatos.
• Elaborar screenings y presentar perfiles a los hiring managers.
• Coordinar entrevistas, seguimiento y retroalimentación durante todo el proceso.
• Dar seguimiento a la documentación requerida para contratación.
• Generar reportes e indicadores de reclutamiento.
• Mantener actualizadas las bases de datos y pipelines de candidatos.
• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y clientes internos.

Skills

Entrevistas por competencias

Gestión de múltiples vacantes

Comunicación efectiva

Análisis de métricas de reclutamiento

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Recursos Humanos

Tools

LinkedIn Recruiter

Microsoft Excel

Job description

Analista de Reclutamiento (Proyecto Temporal 3 meses)

Ubicación: Ciudad de México (Modalidad híbrida)

Objetivo de la posición

Buscamos un(a) Analista de Reclutamiento responsable de ejecutar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin, garantizando una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos, así como el cumplimiento de los objetivos de contratación en tiempo y calidad.

• Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de nivel profesional.


• Realizar reuniones de levantamiento de perfil con líderes y áreas de negocio.


• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante distintas fuentes de reclutamiento.


• Publicar vacantes en bolsas de empleo, LinkedIn y otros canales de atracción.


• Ejecutar búsquedas directas y headhunting para posiciones estratégicas.


• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales de candidatos.


• Elaborar screenings y presentar perfiles a los hiring managers.


• Coordinar entrevistas, seguimiento y retroalimentación durante todo el proceso.


• Dar seguimiento a la documentación requerida para contratación.


• Generar reportes e indicadores de reclutamiento.


• Mantener actualizadas las bases de datos y pipelines de candidatos.


• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y clientes internos.


• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.


• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.


• Experiencia gestionando múltiples vacantes de manera simultánea.


• Conocimiento de entrevistas por competencias.


• Experiencia en búsqueda de talento a través de LinkedIn Recruiter y otras fuentes de atracción.


• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.


• Capacidad para trabajar con métricas e indicadores de reclutamiento.


• Excelente comunicación verbal y escrita.