Asistente Quirúrgico - Licencia De Maternidad

Zimmer Biomet; San Luis Potosí; Remote; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Zimmer Biomet busca un Analista de Recursos Humanos proactivo y analítico para unirse al equipo de forma completamente remota. Serás clave para recopilar, analizar e interpretar datos de RRHH, proporcionando información que respalde decisiones estratégicas y colaborando con departamentos para identificar tendencias y optimizar procesos.

Se requieren 3+ años de experiencia, dominio de Excel, SQL y herramientas de visualización como Tableau o Power BI; la posición admite trabajo remoto y una alta

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, estadística, matemáticas, administración o campo cuantitativo similar.
• Experiencia verificada de 3+ años como Analista de RRHH o rol analítico relacionado.
• Dominio de herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, SQL) y software de visualización (Tableau, Power BI).

Responsibilities

• Recopilar, organizar y analizar datos de RRHH relacionados con fuerza laboral, rotación y rendimiento.
• Desarrollar y mantener dashboards y reportes de RRHH para alta dirección y gerentes.
• Identificar tendencias y áreas de mejora en operaciones de RRHH.
• Diseñar e implementar encuestas de clima laboral y satisfacción del empleado.
• Apoyar en la evaluación de la efectividad de programas de RRHH.

Skills

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Presentación de hallazgos

Education

Licenciatura en RRHH/Estadística/Matemáticas/Administración

Tools

Excel Avanzado

SQL

Tableau

Power BI

Job description

Nuestro cliente está buscando un Analista de Recursos Humanos proactivo y analítico para unirse a su equipo de forma completamente remota. Serás fundamental para recopilar, analizar e interpretar datos de RRHH, proporcionando información valiosa que respalde la toma de decisiones estratégicas. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar tendencias, desarrollar métricas clave y optimizar los procesos de Recursos Humanos . Si disfrutas del análisis de datos, la resolución de problemas y buscas un rol con flexibilidad total, esta oportunidad en San Luis Potosí es perfecta para ti.

• Recopilar, organizar y analizar datos de RRHH relacionados con la fuerza laboral, rotación, rendimiento y otros indicadores clave.
• Desarrollar y mantener dashboards y reportes de RRHH para la alta dirección y los gerentes de departamento.
• Identificar tendencias, patrones y áreas de mejora dentro de las operaciones de RRHH.
• Colaborar en el diseño e implementación de encuestas de clima laboral y satisfacción del empleado.
• Apoyar en la evaluación de la efectividad de los programas de RRHH.
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y herramientas de análisis de datos en Recursos Humanos .
• Licenciatura en Recursos Humanos, Estadística, Matemáticas, Administración o campo cuantitativo similar.
• Experiencia comprobada de 3+ años como Analista de RRHH o en un rol analítico relacionado.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos complejos.
• Dominio de herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, SQL) y software de visualización (Tableau, Power BI).
• Experiencia trabajando en un entorno remoto , demostrando autogestión y proactividad.
• Excelentes habilidades de comunicación para presentar hallazgos y recomendaciones de manera clara y concisa.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un Analista de Recursos Humanos proactivo y analítico para unirse a su equipo de forma completamente remota. Serás fundamental para recopilar, analizar e interpretar datos de RRHH, proporcionando información valiosa que respalde la toma de decisiones estratégicas. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar tendencias, desarrollar métricas clave y optimizar los procesos de Recursos Humanos . Si disfrutas del análisis de datos, la resolución de problemas y buscas un rol con flexibilidad total, esta oportunidad en San Luis Potosí es perfecta para ti.

Responsabilidades Clave

• Recopilar, organizar y analizar datos de RRHH relacionados con la fuerza laboral, rotación, rendimiento y otros indicadores clave.
• Desarrollar y mantener dashboards y reportes de RRHH para la alta dirección y los gerentes de departamento.
• Identificar tendencias, patrones y áreas de mejora dentro de las operaciones de RRHH.
• Colaborar en el diseño e implementación de encuestas de clima laboral y satisfacción del empleado.
• Apoyar en la evaluación de la