SUBGERENTE DE RELACIONES LABORALES

Mavi; Santiago de Querétaro; Híbrido; MXN 60.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En Mavi, ubicado en Querétaro, se busca un profesional para gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la consecución de resultados.

El candidato ideal tendrá experiencia en negociación de convenios laborales, elaboración de políticas y procedimientos de personal, y en liderar procesos de mediación y resolución de conflictos. Se valorará capacidad para auditar cumplimiento y gestionar expedientes laborales.

Formación

• Licenciatura en Derecho requerida.
• Experiencia en puesto similar, mínimo 5 años.
• Conocimiento de normativa laboral mexicana y procesos de auditoría interna.

Responsabilidades

• Gestión de relaciones entre empresa y empleados, asegurando el trabajo y resultados.
• Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Elaborar políticas y procedimientos de personal.
• Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar auditorías internas.
• Mantener expedientes de empleados y gestionar documentación laboral y renuncias.

Conocimientos

Mejora de productividad

Normativas y legislaciones

Regulaciones laborales mexicanas

Gestión de relaciones con clientes

Educación

Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

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Es responsable de gestionar las relaciones empresa-empleado, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la medición y negociación de conflictos laborales.

Compensación y Jornada

• Tipo de salario:[[customString3]]
• Sueldo variable:[[customString5]]

Funciones y responsabilidades del puesto

• Gestión de relaciones entre empresa-empleados, que garanticen el trabajo y resultados
• Negociar convenioos colectivos y acuerdos laborales
• Elaborar politicas y procedimientos relacionados con el personal
• Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar o supervisar auditorias internas
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar el resguarguardo y manejo de la documentación laboral y de renuncias

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Licenciatura en Derecho

Experiencia en puesto similar

5 años o más

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Mejora de productividad

Normativas y legislaciones

Regulaciones laborales mexicanas

Gestión de relaciones con clientes

Competencias

Comunicación eficaz

Liderazgo en equipos de trabajos

Manejo de quejas y reclamos

Negociación

Trabajo colaborativo

Trabajo en equipo

Objetivos y resultados clave OKR

• Establecer un protocolo de mediación y resolución de conflictos y capacitar al 100% del equipo en su uso dentro de los 6 meses
• Documentar y analizar al menos el 90% de los conflictos laborales y sus resoluciones, generando un informe semestral sobre tendencias.