RECLUTADOR

MAVI Comercio Global; Región Centro; Presencial; MXN 56.000 - 94.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MAVI Comercio Global busca cubrir vacantes identificando necesidades, describiendo perfiles y atrayendo talento adecuado. El equipo evaluará candidaturas, coordinará entrevistas y gestionará pruebas de competencias y verificación de antecedentes. Se negociarán condiciones salariales y beneficios, con seguimiento a la integración del nuevo talento.

El perfil requiere licenciatura en RR. HH o psicología, al menos 1 año de experiencia, disponibilidad para viajar y vehículo propio.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología.
• Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento.
• Disponibilidad para viajar.
• Requiere vehículo.
• Gestión de relaciones con clientes y documentación.

Responsabilidades

• Identificar las necesidades de personal para cubrir vacantes existentes, colaborando con áreas y clientes internos.
• Definir descripciones de puesto y perfiles de candidatos ideales.
• Buscar candidatos potenciales (bases de datos, redes, ferias, recomendaciones).
• Desarrollar estrategias para atraer talento y participar en eventos de networking.
• Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
• Evaluar CVs y cartas de presentación, filtrar candidatos.
• Coordinar y programar entrevistas con gerentes o clientes internos.
• Aplicar y evaluar pruebas de competencias, verificar documentación y antecedentes.
• Negociar términos y ofertas laborales, incluyendo salario, esquemas y bonos.
• Seguimiento y retroalimentación con nuevos empleados.

Conocimientos

Gestión de relaciones con clientes

Gestión documental

Reclutamiento de campo

Reclutamiento remoto

Productividad

Comunicación eficaz

Desarrollo de estrategias de atención

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización

Compensación y Jornada

• Tipo de salario:VARIABLE
• Sueldo variable:$8,400.00

Funciones y responsabilidades del puesto

• Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.
• Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.
• Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.
• Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.
• Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
• Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.
• Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.
• Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.
• Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.
• Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Gestión de relaciones con clientes

Gestión documental

Manejo de reclutamiento en campo

Manejo de reclutamiento remoto

Mejora de productividad

Competencias

Capacidad para identificar y atraer talento:

Comunicación eficaz

Desarrollo de estrategias de atención al cliente

Entrevista y evaluación efectiva de candidatos

Gestión de procesos de selección

Gestión documental

Objetivos y resultados clave OKR

• Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
• Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10.
• Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%.
• Aumentar la calidad de las contrataciones.
• Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
• Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
• Mejorar la experiencia del candidato.
• Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
• Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
• Diversificar la fuente de candidatos.
• Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.