Subgerente de Recursos Humanos

Hyatt; Cancún; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un(a) Subgerente de Recursos Humanos para apoyar la implementación de procesos, políticas y cultura durante la etapa de apertura. El rol contribuye al desarrollo de una operación sólida, organizada y alineada con las políticas corporativas y la legislación laboral.

Las responsabilidades incluyen administrar el ciclo de vida del colaborador, contratación, inducción y expedientes, así como fomentar la cultura, clima laboral y engagement, trabajando

Formación

• Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia previa en RRHH dentro de hoteles o resorts.
• Conocimiento de procesos laborales, administración de personal y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en aperturas hoteleras.

Responsabilidades

• Apoyar la administración del ciclo de vida del colaborador.
• Coordinar procesos de contratación, altas, inducción y expedientes.
• Dar seguimiento a relaciones laborales, incidencias y procesos internos.
• Participar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Apoyar iniciativas de cultura, clima laboral, bienestar y engagement.
• Colaborar con Reclutamiento en la cobertura de posiciones del pre-opening.
• Coordinar programas de comunicación interna y actividades para colaboradores.
• Preparar reportes e indicadores del área.
• Apoyar auditorías internas y revisiones de cumplimiento.
• Trabajar de manera cercana con líderes departamentales y equipos corporativos.

Conocimientos

Inglés avanzado

Habilidades de comunicación

Organización

Confidencialidad

Servicio interno

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín

Descripción del empleo

Grand Hyatt Cancun Beach Resort

Ubicación: Cancún

Descripción del empleo

Subgerente de Recursos Humanos | Pre-opening

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un(a) Subgerente de Recursos Humanos para apoyar la implementación de procesos, políticas y cultura durante la etapa de apertura.

Objetivo de la posición:

Contribuir al desarrollo de una operación sólida, organizada y alineada con las políticas corporativas, la legislación laboral y los estándares de servicio del resort.

Principales responsabilidades:

• Apoyar la administración del ciclo de vida del colaborador.
• Coordinar procesos de contratación, altas, inducción y expedientes.
• Dar seguimiento a relaciones laborales, incidencias y procesos internos.
• Participar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Apoyar iniciativas de cultura, clima laboral, bienestar y engagement.
• Colaborar con Reclutamiento en la cobertura de posiciones del pre-opening.
• Coordinar programas de comunicación interna y actividades para colaboradores.
• Preparar reportes e indicadores del área.
• Apoyar auditorías internas y revisiones de cumplimiento.
• Trabajar de manera cercana con líderes departamentales y equipos corporativos.

Experiencia y aptitudes deseadas

Perfil requerido:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de hoteles o resorts.
• Conocimiento de procesos laborales, administración de personal y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en aperturas hoteleras.
• Organización, confidencialidad y capacidad para manejar información sensible.
• Habilidades de comunicación y servicio interno.
• Inglés avanzado.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta demanda.

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