Líder de Reclutamiento

Hyattic Careers; Cancún; Híbrido; MXN 480.000 - 720.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un(Líder de Reclutamiento) para liderar estrategias de reclutamiento en la apertura del resort. Coordinará la publicación de vacantes, cribado de candidatos y coordinación de entrevistas con líderes de área, asegurando una experiencia positiva para los postulantes.

El/la candidato(a) ideal diseñará campañas de atracción, gestionará un pipeline activo y apoyará procesos de inducción e integración, manteniendo reportes de cobertura y fortaleciendo la marca

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción de talento para las diferentes áreas del hotel.
• Publicar y administrar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
• Crear y mantener una cartera activa de candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales.
• Coordinar entrevistas con líderes y responsables de cada área.
• Dar seguimiento a procesos de selección, referencias y documentación.
• Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción.
• Apoyar en la contratación, inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizados reportes, indicadores y metas de cobertura.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora del resort.
• Brindar una experiencia profesional, cercana y respetuosa a cada candidato.
• Apoyar en la organización de campañas de reclutamiento masivo.

Descripción del empleo

Líder de Reclutamiento | Pre-opening Grand Hyatt Cancún Beach Resort

se encuentra en proceso de integración de su equipo de apertura y busca un(a) Líder de Reclutamiento apasionado(a) por atraer, identificar y conectar con el mejor talento de la industria hotelera.

Objetivo de la posición: Liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento que permitan cubrir oportunamente las posiciones operativas, administrativas y de liderazgo necesarias para el pre-opening, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una selección alineada con la cultura del resort.

Principales responsabilidades:

• Diseñar estrategias de atracción de talento para las diferentes áreas del hotel.
• Publicar y administrar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
• Crear y mantener una cartera activa de candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales.
• Coordinar entrevistas con líderes y responsables de cada área.
• Dar seguimiento a procesos de selección, referencias y documentación.
• Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y eventos de atracción.
• Apoyar en la contratación, inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizados reportes, indicadores y metas de cobertura.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora del resort.
• Brindar una experiencia profesional, cercana y respetuosa a cada candidato.
• Apoyar en la organización de campañas de reclutamiento masivo.