Subgerente de RRHH – Pre-opening en Hoteles

Hyatt; Cancún; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un(a) Subgerente de Recursos Humanos para apoyar la implementación de procesos, políticas y cultura durante la etapa de apertura. El rol contribuye al desarrollo de una operación sólida, organizada y alineada con las políticas corporativas y la legislación laboral.

Las responsabilidades incluyen administrar el ciclo de vida del colaborador, contratación, inducción y expedientes, así como fomentar la cultura, clima laboral y engagement, trabajando

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia previa en RRHH dentro de hoteles o resorts.
• Conocimiento de procesos laborales, administración de personal y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en aperturas hoteleras.

Responsibilities

• Apoyar la administración del ciclo de vida del colaborador.
• Coordinar procesos de contratación, altas, inducción y expedientes.
• Dar seguimiento a relaciones laborales, incidencias y procesos internos.
• Participar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Apoyar iniciativas de cultura, clima laboral, bienestar y engagement.
• Colaborar con Reclutamiento en la cobertura de posiciones del pre-opening.
• Coordinar programas de comunicación interna y actividades para colaboradores.
• Preparar reportes e indicadores del área.
• Apoyar auditorías internas y revisiones de cumplimiento.
• Trabajar de manera cercana con líderes departamentales y equipos corporativos.

Skills

Inglés avanzado

Habilidades de comunicación

Organización

Confidencialidad

Servicio interno

Education

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín

Job description

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un(a) Subgerente de Recursos Humanos para apoyar la implementación de procesos, políticas y cultura durante la etapa de apertura. El rol contribuye al desarrollo de una operación sólida, organizada y alineada con las políticas corporativas y la legislación laboral.

Las responsabilidades incluyen administrar el ciclo de vida del colaborador, contratación, inducción y expedientes, así como fomentar la cultura, clima laboral y engagement, trabajando