Sub Gerente de Atraccion de Talento

programa de apoyo de beneficio social gdl; Región Centro; Presencial; MXN 279.000 - 446.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La empresa está buscando un Sub Gerente de Atracción de Talento para incorporarse al equipo. La función implica gestionar y supervisar actividades de atracción y selección de talento, así como la coordinación logística para un reclutamiento eficiente.

Se requiere enfoque en procesos, habilidades analíticas y capacidad de liderar equipos; experiencia previa en roles similares es valorada. El puesto es presencial y admite viajes ocasionales a eventos de reclutamiento.

Formación

• Educación superior — Licenciatura.
• 1 año de experiencia en reclutamiento o atracción de talento.
• Edad entre 25 y 45 años.
• Conocimientos en RR. HH., logística administrativa y técnicas de entrevista.
• Capacidad de liderar equipos y gestionar procesos.

Responsabilidades

• Gestionar y supervisar actividades de atracción y selección de talento.
• Coordinar recursos humanos y logística para procesos de reclutamiento.
• Colaborar con departamentos para entender necesidades de personal.
• Liderar equipos y motivar a su equipo.
• Viajar ocasionalmente a eventos de reclutamiento y networking.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de procesos

Evaluación de candidatos

Técnicas de entrevista

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

Estamos en busca de un Sub Gerente de Atracción de Talento para incorporarse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar las actividades relacionadas con la atracción y selección de talento. Tu rol implicará la administración de recursos humanos y la coordinación logística para asegurar un proceso de reclutamiento eficiente y efectivo.

Tu experiencia en técnicas de entrevista será crucial para identificar y evaluar a los mejores candidatos. Deberás trabajar en conjunto con diferentes departamentos para entender sus necesidades en cuanto a personal y contribuir a la creación de estrategias de atracción de talento que se alineen con nuestros objetivos corporativos.

Se requiere una persona con un fuerte enfoque en la gestión de procesos, con habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y una capacidad demostrada para motivar y liderar equipos. Experiencia previa en roles similares es altamente valorada.

Este puesto es de carácter presencial y requiere la capacidad de viajar ocasionalmente para asistir a eventos de reclutamiento y networking. Si tienes un historial probado en la gestión de talento y estás buscando un desafío emocionante, esta oportunidad es para ti. Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestra organización.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Administración logística, Técnicas de entrevista
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento