Coordinador de selección de personal

Confidential; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 254.000 - 304.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Prestaciones superiores

Descripción de la vacante

Confidential busca Coordinador(a) de Reclutamiento con visión estratégica para liderar la cobertura de vacantes en tiendas y corporativo. Diseñar e implementar estrategias de atracción y gestionar procesos End to End de reclutamiento.

Se requiere experiencia en reclutamiento de alto volumen, liderazgo de equipos y diseño de estrategias para tiendas, con manejo de indicadores de talento y fuentes como LinkedIn y ATS. Puesto orientado a resultados en entorno retail.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (pasante o titulado).
• +3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia coordinando procesos de alto volumen, preferentemente en retail o servicios.
• Experiencia liderando y desarrollando equipos de reclutamiento.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de estrategias de atracción para tiendas y posiciones operativas.
• Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento: LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Experiencia en análisis y seguimiento de KPIs de Atracción de Talento.
• Visión estratégica y orientación al negocio.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar procesos de reclutamiento y selección End to End para operativas, tiendas y corporativo.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para tiendas, considerando ubicación y volumen de vacantes.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento masivo y cobertura por zonas.
• Analizar el mercado laboral local para identificar fuentes y canales de candidatos.
• Gestionar vacantes de alto volumen y posiciones clave, priorizando por impacto.
• Definir planes de acción para zonas con baja cobertura o alta rotación.
• Dar seguimiento al estatus de vacantes, tiempos de cobertura y efectividad de fuentes.
• Supervisar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y cierre de candidatos.
• Administrar y optimizar fuentes de reclutamiento (LinkedIn, bolsas de empleo, redes, ferias, ATS).
• Proponer iniciativas de innovación y mejora continua en procesos de atracción.
• Generar e interpretar indicadores de reclutamiento para identificar tendencias.

Conocimientos

Visión estratégica

Liderazgo

Analítico

Gestión de equipos

Priorización

Trabajo en equipo

Innovación

Orientación a resultados

Diseño de atracción

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o RR. HH. (pasante o titulado)

Herramientas

LinkedIn

bolsas de empleo

redes sociales

ATS

Descripción del empleo

Coordinador(a) de Reclutamiento | Retail

Importante empresa del sector retail se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador(a) de Reclutamiento, con visión estratégica y orientación a resultados, responsable de liderar la cobertura de vacantes para tiendas y posiciones corporativas, así como de diseñar e implementar estrategias de atracción que permitan garantizar la cobertura oportuna de la plantilla y responder a las necesidades del negocio.

Buscamos a una persona con experiencia en reclutamiento de alto volumen, liderazgo de equipos y diseño de estrategias de atracción, capaz de analizar indicadores, identificar oportunidades y convertirlas en acciones concretas para mejorar la cobertura y los tiempos de contratación.

• Coordinar y supervisar procesos de reclutamiento y selección End to End para posiciones operativas, tiendas y corporativo.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para tiendas, considerando ubicación, volumen de vacantes, perfiles requeridos y condiciones del mercado laboral.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento masivo y cobertura por zonas, utilizando diferentes canales y fuentes de talento.
• Analizar el mercado laboral local para identificar nuevas fuentes, canales y estrategias que permitan incrementar el flujo y la calidad de candidatos.
• Gestionar vacantes de alto volumen y posiciones clave, priorizando de acuerdo con su impacto en la operación y el negocio.
• Definir planes de acción para zonas con baja cobertura, alta rotación o dificultad de atracción.
• Dar seguimiento puntual al estatus de vacantes, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y acuerdos con clientes internos.
• Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones, selección, elaboración de ofertas y cierre de candidatos.
• Administrar, evaluar y optimizar fuentes de reclutamiento: LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales, referidos, ferias de empleo, reclutamiento en campo y ATS.
• Proponer e implementar iniciativas de innovación y mejora continua en los procesos de atracción.
• Generar y analizar indicadores de reclutamiento para identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora.
• Trabajar de manera cercana con líderes de negocio y clientes internos para entender sus necesidades de talento y establecer estrategias de cobertura.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (pasante o titulado/a).
• +3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia coordinando procesos de alto volumen, preferentemente en retail, servicios, ventas o sectores con operación en múltiples ubicaciones.
• Experiencia liderando y desarrollando equipos de reclutamiento.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de estrategias de atracción para posiciones operativas y tiendas.
• Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de posiciones por zonas o regiones.
• Dominio del proceso de selección End to End.
• Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento: LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
• Experiencia en análisis y seguimiento de KPIs de Atracción de Talento.
• Visión estratégica y orientación al negocio
• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Organización y capacidad de priorización
• Pensamiento analítico
• Trabajo colaborativo
• Innovación y mejora continua
• Orientación a resultados
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de atracción
• Sueldo: $25,000 brutos mensuales
• Estabilidad laboral
• Oportunidad de desarrollo profesional
• Participación en proyectos estratégicos de atracción de Talento

Prestaciones

Prestaciones de ley y prestaciones superiores a las de ley.

Postulación

Si cuentas con experiencia liderando equipos de reclutamiento y, además, tienes la capacidad para diseñar estrategias que generen resultados de cobertura en tiendas y posiciones de alto volumen, nos interesa conocerte.