Talent Acquisition Partner

Empresa Confidencial; Mérida; Presencial; MXN 300.000 - 450.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Ejecutivo de Atracción de Talento para liderar el ciclo de reclutamiento de principio a fin, planificando atracción, sourcing y selección con gerentes contratantes y entrevistadores para cerrar procesos de forma estratégica.

Trabajará en un enfoque de equipo HR, desarrollando planes, métricas y alianzas con universidades y agencias locales, coordinando entrevistas y comunicando avances a HRBP para garantizar la mejor calidad de candidatos y una experiencia positiva

Formación

• Experiencia en reclutamiento de principio a fin
• Capacidad para atracción y sourcing de candidatos
• Habilidad para diseñar planes y entregar informes
• Experiencia evaluando candidatos según requisitos y competencias

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de reclutamiento de principio a fin
• Colaborar con gerentes contratantes y HRBP
• Coordinar entrevistas y logística de candidates
• Desarrollar estrategias de atracción y marca empleadora
• Medir KPIs y comunicar insights de reclutamiento
• Mantener relación con universidades y agencias locales

Descripción del empleo

Como Ejecutivo de Atracción de Talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding.

Trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR.

• Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos.
• Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales
• Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
• Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.
• Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
• Responsable de manejar métricas, KPI´s e insights de mercado claves de reclutamiento.
• Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.
• Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.
• Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.
• Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.
• Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.
• Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.
• Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario.
• Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.
• Habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través de la alta presión y las altas demandas de los líderes empresariales mientras crea asociaciones en todos los niveles de una organización.
• Comprensión sólida de las métricas de contratación, KPI y SLA´s.
• Manejo de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook
• Experiencia trabajando con ATS – preferente WD
• Experiencia en entrevista por competencias.
• Experiencia en la conducción de campañas de reclutamiento