Sr. Analyst, Talent Acquisition

Royal Caribbean Cruises Ltd; Veracruz; Remote; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Remoto 100%

Desarrollo profesional

Herramientas de vanguardia

Seguro médico/dental/visión

Job summary

Royal Caribbean Cruises Ltd. busca un Talent Acquisition Lead para liderar la estrategia de adquisición de talento en un entorno 100% remoto. Supervisarás el equipo de reclutamiento, optimizarás procesos y garantizarás la atracción de talento de alto calibre para roles clave a nivel global.

El candidato ideal contará con 7+ años en TA, 3+ en liderazgo y experiencia en sourcing y employer branding. Se valorará experiencia en roles técnicos y de liderazgo, así como habilidades de comunicación,

Qualifications

• Maestría o posgrado en RRHH o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en adquisición de talento, con ≥3 años en roles de liderazgo.
• Experiencia en reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Conocimiento en estrategias de sourcing y employer branding.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.

Responsibilities

• Liderar y mentorizar el equipo de adquisición de talento.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento basadas en datos.
• Gestionar todo el ciclo de reclutamiento y asegurar calidad.
• Fortalecer la marca empleadora a nivel global.
• Colaborar con líderes para anticipar necesidades de talento.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Estrategia de Reclutamiento

Gestión de equipos remotos

Sourcing

Employer Branding

Education

Maestría o posgrado en RRHH

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Herramientas de reclutamiento digital

Job description

• Ofertas de Sr Analyst Talent Acquisition en Ve...

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Nuesto cliente está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Lead para liderar su estrategia de adquisición de talento de forma remota . Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar los procesos y asegurar la atracción de profesionales de alto calibre para roles clave en la organización. Este puesto es ideal para un líder experimentado con una visión estratégica, capaz de inspirar equipos y de implementar soluciones innovadoras en un entorno de trabajo distribuido. Trabajarás desde la comodidad de tu hogar, colaborando con equipos multifuncionales y definiendo el futuro del talento en la compañía.

• Liderar y mentorizar al equipo de adquisición de talento, estableciendo objetivos claros y promoviendo el desarrollo profesional.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y basadas en datos para atraer talento excepcional.
• Supervisar la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, asegurando la eficiencia y la calidad del proceso.
• Fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato a nivel global.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la organización para anticipar las necesidades de talento futuras.
• Analizar y reportar métricas clave de adquisición de talento a la alta dirección.
• Experiencia mínima de 7 años en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo.
• Sólida experiencia en la gestión de reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y marca empleadora.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar equipos remotos de manera efectiva y fomentar la colaboración.

Acerca del Puesto

Nuesto cliente está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Lead para liderar su estrategia de adquisición de talento de forma remota . Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar los procesos y asegurar la atracción de profesionales de alto calibre para roles clave en la organización. Este puesto es ideal para un líder experimentado con una visión estratégica, capaz de inspirar equipos y de implementar soluciones innovadoras en un entorno de trabajo distribuido. Trabajarás desde la comodidad de tu hogar, colaborando con equipos multifuncionales y definindo el futuro del talento en la compañía.

Responsabilidades Clave

• Liderar y mentorizar al equipo de adquisición de talento, estableciendo objetivos claros y promoviendo el desarrollo profesional.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y basadas en datos para atraer talento excepcional.
• Supervisar la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, asegurando la eficiencia y la calidad del proceso.
• Fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato a nivel global.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la organización para anticipar las necesidades de talento futuras.
• Analizar y reportar métricas clave de adquisición de talento a la alta dirección.

Requisitos

• Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Administración o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo.
• Sólida experiencia en la gestión de reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y marca empleadora.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar equipos remotos de manera efectiva y fomentar la colaboración.

Beneficios

• Salario competitivo más un generoso plan de bonos anuales.
• Flexibilidad total de un puesto 100% remoto , con posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
• Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
• Acceso a plataformas y herramientas de vanguardia para la gestión del talento.
• Paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y visión.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuesto cliente, una firma líder en consultoría de selección de personal, está buscando un Talent Acquisition Partner Remoto altamente motivado para unirse a su equipo.

• Liderar la ejecución integral de estrategias de adquisición de talento para clientes asignados, desde la comprensión de la necesidad hasta el cierre de la contratación.
• Identificar, atraer y evaluar a candidatos calificados a través de diversas fuentes, incluyendo redes profesionales, bases de datos y eventos de reclutamiento virtuales.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir perfiles de puesto claros y criterios de selección efectivos.
• Proporcionar retroalimentación continua a los candidatos y clientes, manteniendo una comunicación transparente y profesional.
• Analizar métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y optimizar los procesos de adquisición de talento.
• Experiencia mínima de 4 años en roles de adquisición de talento o reclutamiento, preferentemente en un entorno de consultoría o agencia.
• Demostrada habilidad para construir y mantener pipelines de talento robustos.
• Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento digital.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como capacidad para construir relaciones de confianza.
• Orientación a resultados, proactividad y gran capacidad