Socio de negocios de recursos humanos

Empresaconfidencial; Región Centro; Presencial; MXN 420.000 - 640.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Vales de despensa

Vacaciones superiores a la ley

Seguro de gastos médicos mayores

Maternidad ampliada

Descuentos para empleados

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un profesional de RR.HH. para alinear estrategia con objetivos del negocio, actuando como socio estratégico de líderes y equipos.

Se liderarán iniciativas de desempeño, cultura y experiencia de los colaboradores a lo largo de su ciclo laboral, con enfoque en retención y desarrollo. Se valorará proactividad, organización y resultados medibles.

Formación

• Se requiere experiencia en diseño e implementación de procesos de RR.HH.
• Se espera capacidad para gestionar clima y desarrollo profesional.
• Se valoran programas de compromiso y retención de talento.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes en gestión de talento y organización.
• Acompañar planeación de estructura organizacional y necesidades de personal.
• Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de mejora.
• Asesorar en relaciones laborales y clima organizacional.
• Impulsar iniciativas de compromiso y bienestar para la gente.
• Analizar rotación, desempeño y ausentismo para proponer acciones.
• Colaborar con Reclutamiento, Compensaciones y Legal.
• Asegurar cumplimiento de políticas y normativa laboral.

Conocimientos

Gestión de talento

Desempeño y evaluación

Relaciones laborales

Análisis de indicadores

Excel

Google Sheets

Proactividad

Educación

Licenciatura afín

Herramientas

Excel

Google Sheets

Descripción del empleo

Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes y equipos. Impulsar el desempeño organizacional, fortalecer la cultura y promover una experiencia positiva para las personas durante todo su ciclo laboral.

• Asesorar a líderes y responsables de equipo en temas de gestión de talento.
• Acompañar la planeación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
• Coordinar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación continua y planes de mejora.
• Asesorar en temas de relaciones laborales y clima organizacional.
• Impulsar iniciativas de compromiso, cultura y bienestar.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos, como rotación, desempeño y ausentismo, y proponer planes de acción.
• Acompañar procesos de cambio organizacional.
• Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Legal.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería, Relaciones Laborales o afines.
• Mínimo tres años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en diseño e implementación de procesos de Recursos Humanos, incluyendo capacitación, clima organizacional, evaluaciones de desempeño, desarrollo profesional y procesos de salida.
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de compromiso, retención y motivación.
• Proactividad, organización y orientación a resultados.
• Conocimiento de Excel o Google Sheets.
• Me da Prestaciones de ley.
• Vales de despensa.
• Vacaciones superiores a las de ley.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Beneficios de maternidad superiores a los de ley.
• Descuentos para empleados y en gimnasios.