Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Mentory Grupo Consultor Turístico; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 223.000 - 268.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de Ley

Desarrollo profesional

Capacitación y crecimiento

Descripción de la vacante

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar procesos de atracción, selección, integración y desarrollo del talento. Se prioriza Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral mediante planes de vida y programas de liderazgo.

La posición implica coordinar capacitaciones, diseñar descripciones de puestos y seguimiento de evaluaciones de desempeño, manteniendo expedientes y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Formación

• Licenciatura en áreas afines requerida.
• Experiencia en RR.HH., atracción y gestión de talento.
• Conocimiento de nómina y desarrollo de personal.

Responsabilidades

• Coordinar reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener perfiles y descripciones de puestos.
• Dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos y desarrollo para el personal.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores.
• Diseñar planes de vida y carrera y programas de liderazgo.
• Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
• Gestionar clima laboral y comunicación interna.
• Promover cultura, valores e igualdad dentro de la organización.

Conocimientos

Reclutamiento

Nómina

Capacitación

DNC

Desarrollo Organizacional

Clima Organizacional

Evaluación de desempeño

Gestión de conflictos

Seguridad e Higiene

Legislación laboral

Planes de vida y carrera

Expedientes de personal

Sistemas nómina

Excel

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Microsip

Aspel NOI

Descripción del empleo

Recursos Humanos Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo

Conocimientos

• Reclutamiento y selección de personal
• Administración de nómina
• Capacitación y desarrollo de personal
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Desarrollo Organizacional
• Clima y cultura organizacional
• Evaluación de desempeño
• Manejo de conflictos laborales
• Seguridad e Higiene
• Legislación y normativa laboral vigente
• Planes de vida y carrera
• Manejo de expedientes y documentación de personal
• Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel

Competencias y habilidades

• Liderazgo
• Comunicación efectiva
• Organización y planeación
• Enfoque estratégico
• Orientación a resultados
• Proactividad
• Responsabilidad y disciplina
• Capacidad de análisis y solución de problemas
• Trabajo en equipo
• Manejo de conflictos
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión
• Creatividad e innovación
• Atención al detalle
• Iniciativa y toma de decisiones
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores

Ofrecemos

• Sueldo mensual de $22,000.00 a22,000.00
• Prestaciones de Ley
• Desarrollo profesional
• Capacitación y crecimiento dentro de la organización