Reclutador(a) Senior

Cummins Latin America; Monterrey; Presencial; MXN 480.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Latin America busca un(a) Senior Recruiter para liderar la gestión de posiciones en MTY y otras regiones de México, con enfoque en contratación end-to-end y asesoría a Hiring Managers.

El rol exige experiencia en reclutamiento de alta complejidad, conocimiento de KPIs y uso de ATS, inglés avanzado y capacidad para trabajar en un entorno industrial, promoviendo prácticas inclusivas y orientadas a resultados.

Formación

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en Monterrey.
• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia sólida liderando reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas.
• Experiencia en entorno industrial gestionando procesos de selección de alta complejidad.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento interno y externo.
• Conocimiento de legislación laboral local y requisitos de contratación.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y su impacto operativo.
• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS y registro de candidatos.
• Capacidad de comunicar efectivamente con candidatos y Hiring Managers.
• Experiencia en atracción inclusiva de talento y diversidad.
• Experiencia en elaboración y análisis de ofertas, políticas internas y compensación.
• Experiencia gestionando múltiples vacantes, prioridades y stakeholders.
• Experiencia en seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos de reclutamiento.
• Atención al detalle y disciplina en ejecución y seguimiento.
• Capacidad para identificar riesgos y proponer soluciones.
• Experiencia en mejora continua de procesos de reclutamiento.
• Compromiso con prácticas inclusivas, éticas y consistentes.
• Orientación a resultados y excelencia operacional.

Responsabilidades

• Atender y gestionar posiciones para la región MTY y otras regiones de México.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta.
• Ser socio estratégico y consultor de Hiring Managers sobre estrategias de reclutamiento y mercado laboral.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar talento calificado, especialmente para roles complejos.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers con comunicación clara.

Conocimientos

Reclutamiento end-to-end

Gestión de múltiples vacantes

KPIs de reclutamiento

ATS / sistemas de reclutamiento

Comunicación con Hiring Managers

Inglés avanzado

Asociación con stakeholders

Educación

Título universitario en Administración/Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas ATS

Descripción del empleo

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.

Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.

Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para la región de MTY, asi como otras regiones en Mexico.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

Para Tener Éxito En Este Rol, Necesitarás

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Monterrey.
• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
• Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
• Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
• Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
• Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
• Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
• Inglés avanzado.
• Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.
• Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.
• Candidate centric mindset, garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
• Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.
• Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.
• Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.
• Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.
• Orientación a resultados y excelencia operacional.