Reclutador(a) Senior

Cummins México

Monterrey

Hybrid

MXN 420,000 - 660,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Trabajo híbrido 3 días/semana en CiéN

Experiencia en empresa global

Oportunidad de desarrollo profesional

Job summary

Cummins Inc. busca un Reclutador Senior para su equipo en Ciénega de Flores, Nuevo León. Serás responsable de liderar procesos de reclutamiento end-to-end, desarrollar estrategias de atracción y colaborar con líderes para entender las necesidades del negocio.

Deberás gestionar ofertas, asegurar una experiencia positiva para candidatos y Hiring Managers, y utilizar métricas para impulsar mejoras. Se exige experiencia y disponibilidad para un modelo híbrido en oficina tres días por semana.

Qualifications

Experiencia en procesos de reclutamiento interno y externo.
Conocimiento de legislación laboral y requisitos de contratación.
Experiencia con ATS y herramientas de gestión de candidatos.

Responsibilities

Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas.
Desarrollar estrategias de atracción de talento y asesorar a Hiring Managers.
Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación.
Analizar métricas de reclutamiento e impulsar mejoras impulsadas por datos.
Promover employer branding y participar en iniciativas de atracción.

Skills

Reclutamiento end-to-end

Atracción de talento

Entrevistas

Relación con stakeholders

Analítica de RR. HH.

Education

Licenciatura en RR. HH./Psicología/Administración

Tools

ATS

Gestión de candidatos

Job description

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en Ciénega de Flores | Nuevo León

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas.
Desarrollar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos.
Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoría durante el proceso de selección.
Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición y la cultura de Cummins.
Generar una experiencia positiva y transparente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación.
Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para impulsar decisiones basadas en datos y oportunidades de mejora.
Participar en iniciativas de employer branding, eventos de atracción de talento y actividades de networking.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico.
Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr resultados exitosos.
Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y alineación durante todo el proceso de reclutamiento.
Actuar como un socio estratégico para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando asesoría y recomendaciones basadas en las necesidades de talento.
Tomar decisiones informadas y oportunas, utilizando datos, métricas e información relevante para impulsar los resultados de contratación.
Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento.
Diseñar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y desarrollar pipeline de talento diverso y de alta calidad.
Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.
Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, valorando diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar.
Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos y resultados.

Conocimientos y requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
Experiencia y conocimiento en procesos de reclutamiento interno y externo.
Conocimiento de legislación laboral y requisitos aplicables a los procesos de contratación.
Experiencia utilizando sistemas de reclutamiento (ATS) y herramientas de gestión de candidatos.
Conocimiento de métricas e indicadores de reclutamiento y su impacto en el negocio.
Capacidad para gestionar una comunicación constante y efectiva con candidatos y Hiring Managers.
Inglés intermedio/avanzado.
Disponibilidad para trabajar de manera híbrida, asistiendo a oficina tres veces por semana en Ciénega de Flores, Nuevo León.

Experiencia requerida:

Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la contratación.
Experiencia reclutando perfiles de diversos niveles y áreas funcionales dentro de entornos industriales o de manufactura.
Experiencia desarrollando e implementando estrategias de atracción de talento inclusivas y diversas.
Experiencia evaluando y estructurando ofertas laborales considerando lineamientos de compensación, equidad interna y competitividad de mercado.
Capacidad para gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders de manera simultánea.
Experiencia brindando una experiencia excepcional a candidatos y Hiring Managers a lo largo de todo el proceso de selección.

Competencias clave:

Habilidad para construir alianzas sólidas y actuar como socio estratégico de líderes y stakeholders.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y consultoría.
Enfoque centrado en el candidato, garantizando una experiencia positiva y transparente.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
Atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de procesos.
Capacidad para identificar riesgos y proponer soluciones de forma proactiva.
Mentalidad de mejora continua, orientada a incrementar la eficiencia y la calidad de los procesos.
Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y alineadas a los valores de Cummins.
Fuerte orientación a resultados y excelencia operativa.