Reclutador(a) Senior

Cummins; Monterrey; Vor Ort; MXN 420.000 - 600.000; Vollzeit

Zusammenfassung

En Cummins, buscamos un Senior Recruiter para liderar procesos de reclutamiento end-to-end en Monterrey y regiones cercanas. Serás socio estratégico de Hiring Managers, diseñando estrategias de atracción y asegurando una experiencia positiva para candidatos y equipos internos.

Se requiere experiencia en entornos industriales y manejo de KPIs de reclutamiento, con Inglés avanzado. Disponibilidad para trabajar presencialmente tres días a la semana en Monterrey.

Qualifikationen

• Experiencia liderando reclutamiento end-to-end.
• Experiencia en entornos industriales y puestos de alta complejidad.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y su impacto operativo.

Aufgaben

• Gestionar reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde intake con Hiring Manager hasta oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico para Hiring Managers y brindar orientación en reclutamiento y mercado laboral.
• Implementar estrategias de atracción para captar talento calificado en roles complejos.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers en todas las etapas.
• Gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders en un entorno dinámico.
• Monitorear KPIs de reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos.

Kenntnisse

End-to-end recruitment

Stakeholder management

Hiring Manager consulting

Talent attraction strategies

Candidate experience

Data-driven decisions

Attention to detail

Risk identification

Continuous improvement

Inclusive recruiting

Inglés avanzado

Ausbildung

Grado universitario en Administración de Empresas / Recursos Humanos

Tools

ATS

Jobbeschreibung

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.

Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.

Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para la región de MTY, asi como otras regiones en Mexico.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers, brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

• Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.
• Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.
• Candidate centric mindset, garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
• Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.
• Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.
• Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.
• Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.
• Orientación a resultados y excelencia operacional.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Monterrey.
• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
• Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
• Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
• Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
• Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
• Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
• Inglés avanzado.

Cummins is an equal opportunity employer. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, sex, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity, or other status protected by law.