Coordinador de Atracción de Talento

Smart Jobs Mx; Estado de México; On-site; MXN 360,000 - 540,000; Full time

Job summary

Smart Jobs Mx busca un Coordinador de Atracción de Talento para coordinar y ejecutar los procesos de captación en las unidades de negocio y áreas de soporte. Su labor garantizará la cobertura oportuna de vacantes operativas, técnicas, especializadas y ejecutivas, con foco en licitaciones y arranques de proyectos en ingeniería.

Trabajará de la mano con directores y HR Business Partners para definir perfiles, prioridades y condiciones de contratación, proponiendo alternativas ante perfiles escasos

Qualifications

• 5 años o más de experiencia en atracción de talento, con al menos 2 coordinando procesos o equipos.

Responsibilities

• Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes del equipo, con visibilidad de avances, riesgos y fechas compromiso.
• Cubrir directamente posiciones críticas, técnicas y gerenciales.
• Diseñar estrategias de búsqueda para licitaciones y nuevos proyectos.
• Trabajar con directores, líderes de proyecto y HR en perfiles y condiciones de contratación.
• Administrar indicadores, reportes y proveedores de talento.
• Desarrollar al equipo y promover cultura de servicio y sentido de urgencia.

Skills

Atracción de talento

Gestión de equipos

Reclutamiento técnico

Liderazgo de proyectos

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Relaciones Industriales

Ingeniería Industrial

Tools

LinkedIn Recruiter

Bolsas de empleo

Búsqueda directa

Job description

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento para una empresa multinacional líder en servicios de ingeniería.

Objetivo: Coordinar y ejecutar los procesos de atracción de talento para las unidades de negocio y áreas de soporte. Asegurarás la cobertura oportuna de vacantes operativas, técnicas, especializadas y ejecutivas, con especial atención a licitaciones, arranques de proyecto y la calidad de la información de contratación.

• Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes del equipo, con visibilidad de avances, riesgos y fechas compromiso.
• Cubrir directamente posiciones críticas, técnicas, gerenciales y directivas.
• Diseñar estrategias de búsqueda para licitaciones, nuevos proyectos y arranques de operación en construcción, infraestructura, industria, inspección y certificación.
• Trabajar de la mano con directores, líderes de proyecto, gerentes y HR Business Partners para definir perfiles, prioridades y condiciones de contratación.
• Proponer alternativas ante perfiles escasos, cambios de alcance o urgencias operativas.
• Validar propuestas económicas, tabuladores y datos de contratación antes de enviarlos a HRBP o Nómina.
• Administrar indicadores y reportes, así como proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.
• Desarrollar al equipo y promover una cultura de servicio, colaboración y sentido de urgencia.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
• 5 años o más de experiencia en atracción de talento, con al menos 2 coordinando procesos o equipos de reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento técnico, especializado y operativo, así como en posiciones gerenciales y, de preferencia, directivas.
• Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía, industria, inspección, certificación o servicios técnicos.
• Experiencia en procesos simultáneos, licitaciones, alto volumen o arranques de operación.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, búsquedas, cruces de información, reportes).
• Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y búsqueda directa.
• Conocimiento del proceso de contratación y la documentación laboral en México.
• Dominio de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad).

Conocimientos deseables:

• SuccessFactors u otros sistemas de gestión de talento.
• Estructuras salariales, tabuladores y elaboración de propuestas económicas.
• Experiencia específica en inspección, certificación, ensayos o servicios de ingeniería.

• Un puesto de alto impacto en el crecimiento del negocio.
• Sueldo competitivo y prestaciones de ley.