(Mx) Analista De Reclutamiento Jr

Cemex; Tijuana; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

Cemex busca un reclutador/a para potenciar la adquisición de talento y apoyar la banca de liderazgo, garantizando continuidad operativa. Se trabajará en procesos E2E, desde definición de perfiles hasta entrevistas y publicación de vacantes, alineando con las políticas de bolsas de trabajo.

Se requieren 2–3 años en RRHH, licenciatura o ingeniería y dominio de MS Office. Se espera capacidad de servicio al cliente y foco en resultados para cubrir posiciones corporativas.

Qualifications

• Debe poseer educación universitaria en Licenciatura o Ingeniería.
• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimientos generales de Recursos Humanos y herramientas básicas de oficina.
• Competencias en enfoque al cliente, resultados y resolución de problemas.

Responsibilities

• Administración de procesos de reclutamiento y selección (profiles de puesto, publicación y manejo de vacantes).
• Gestión de herramientas institucionales (SABA, PYXOOM, LinkedIn) para el proceso de adquisición de talento.
• Asegurar cumplimiento de políticas de bolsas de trabajo y servir al negocio con candidatos adecuados.
• Planear y ejecutar ferias de empleo anuales.
• Administrar presupuesto anual de proyectos y proveedores del área.

Skills

Enfoque al cliente

Empuje para resultados

Resolución de problemas

Administración de procesos

Education

Licenciatura o Ingeniería

Tools

MS Office

Job description

Descripción de puesto

Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.

Principales responsabilidades

• Administración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.
• Control, soporte y administración de laS herramientas institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.
• Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo.
• Conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas.
• Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo
• Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área
• Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones
• Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s

Retos del puesto

• Disminuir tiempo de cobertura de vacantes.
• Contar con banca de talento anticipada.
• Selección de candidatos calificables.
• Detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Titulado en Licenciatura o Ingeniería

Experiencia requerida:

• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos

Conocimiento requerido:

• Generales de Recursos Humanos
• Ms Office

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente
• Empuje para conseguir resultados
• Solución de problemas
• Administración de procesos

Relaciones

NA