Medical Recruiter

Amphenol Communications Solutions; Mexicali; À distance; MXN 500 000 - 800 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Trabajo 100% remoto

Salario competitivo

Formación continua

Proyectos innovadores

Ambiente de trabajo colaborativo

Résumé du poste

Amphenol Communications Solutions busca un Lead Recruiter con sólida experiencia en reclutamiento tecnológico para unirse al equipo. La posición es 100% remota, brindando flexibilidad y la oportunidad de apoyar clientes en Aguascalientes y otras regiones de México.

El/la candidato/a ideal liderará procesos clave, colaborará con gerentes de contratación y desarrollará estrategias de búsqueda innovadoras para atraer talento TI de alta demanda.

Qualifications

• Licenciatura en Sistemas, Informática, Psicología o campo afín.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento tecnológico.
• Conocimiento de roles y tecnologías del desarrollo de software y TI.
• Experiencia en ATS y LinkedIn Recruiter.

Responsabilités

• Liderar procesos de reclutamiento para perfiles técnicos de alta demanda.
• Desarrollar estrategias de búsqueda creativas y efectivas.
• Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones de competencias.
• Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles y expectativas.
• Gestionar la experiencia del candidato de principio a fin.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado TI.

Connaissances

Liderazgo de reclutamiento

Comunicación efectiva

Negociación

Proactividad

Gestión de stakeholders

Formation

Licenciatura en Sistemas/Informática/Psicología

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Herramientas de sourcing

Description du poste

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una reconocida consultoría de selección de personal, busca un/a Lead Recruiter con experiencia en el sector tecnológico para unirse a nuestro equipo en modalidad completamente remota, apoyando las necesidades de nuestros clientes en Aguascalientes y otras regiones. Serás el/la referente principal en la búsqueda y atracción de talento técnico especializado, liderando procesos clave y colaborando estrechamente con gerentes de contratación para asegurar la incorporación de los mejores profesionales de TI. Buscamos a un/a experto/a en reclutamiento tecnológico , con una red de contactos sólida y la capacidad de ejecutar estrategias de búsqueda innovadoras en un entorno dinámico y desafiante.

Responsabilidades Clave

• Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento para perfiles técnicos de alta demanda (desarrolladores, ingenieros, arquitectos, etc.).
• Desarrollar estrategias de búsqueda creativas y efectivas utilizando diversas fuentes y herramientas.
• Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones de competencias para identificar talento clave.
• Colaborar con los gerentes de contratación para definir perfiles y expectativas claras.
• Gestionar la experiencia del candidato, asegurando un proceso fluido y profesional.
• Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias del mercado tecnológico y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Licenciatura en Sistemas, Informática, Psicología o campo afín.
• Mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento tecnológico , preferentemente en consultoría o startups.
• Profundo conocimiento de roles y tecnologías en el ámbito del desarrollo de software y TI.
• Experiencia en el uso de ATS y herramientas de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y capacidad para construir relaciones.
• Proactividad, orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma.

Requisitos

• Licenciatura en Sistemas, Informática, Psicología o campo afín.
• Mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento tecnológico , preferentemente en consultoría o startups.
• Profundo conocimiento de roles y tecnologías en el ámbito del desarrollo de software y TI.
• Experiencia en el uso de ATS y herramientas de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y capacidad para construir relaciones.
• Proactividad, orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de bonos por desempeño.
• Oportunidad de trabajo 100% remoto con máxima flexibilidad.
• Acceso a formación continua y desarrollo profesional en el sector tecnológico.
• Participación en proyectos innovadores con empresas líderes en tecnología.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante que valora la iniciativa.