Técnico Radiólogo: Crece En Diagnóstico Con Capacitación

Laboratorio Médico Del Chopo; Mexicali; Remote; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonos por contratación

Trabajo remoto total

Desarrollo profesional

Seguro médico

Job summary

Laboratorio Médico Del Chopo busca un Reclutador Técnico proactivo para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Identificarás, atraerás y contratarás talento técnico, desde ingenieros de software hasta perfiles tecnológicos, trabajando junto a ingeniería y gestión de producto para entender necesidades y diseñar búsquedas efectivas.

Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, realizar entrevistas técnicas y de comportamiento, y garantizar un proceso fluido.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3–5 años en reclutamiento técnico.
• Conocimiento de roles técnicos y lenguajes de programación comunes (p. ej. Java, Python, C++, JavaScript).
• Experiencia en uso de ATS y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter.
• Habilidades de comunicación, interpersonal y negociación.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones técnicas.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda para atraer talento técnico.
• Realizar entrevistas técnicas y de comportamiento para evaluar habilidades y ajuste cultural.
• Colaborar con gerentes de ingeniería para entender necesidades técnicas.
• Mantener comunicación constante con candidatos y stakeholders internos.
• Utilizar herramientas de reclutamiento y plataformas profesionales.

Skills

Comunicación interpersonal

Negociación

Gestión de procesos de reclutamiento

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Ofertas de Técnico Radiólogo Crece en Diagnóst...

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Nuestro cliente busca un enfocado y proactivo Reclutador Técnico para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota . En este rol, serás el responsable de identificar, atraer y contratar talento técnico altamente especializado, incluyendo ingenieros de software, desarrolladores y otros perfiles tecnológicos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de ingeniería y gestión de producto para comprender sus necesidades técnicas, desarrollar estrategias de búsqueda efectivas y garantizar un proceso de contratación fluido y eficiente. Esta es una oportunidad clave para tener un impacto directo en el crecimiento de nuestros equipos de tecnología, trabajando desde cualquier lugar.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones técnicas, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda innovadoras para identificar y atraer talento técnico de alto nivel.
• Realizar entrevistas técnicas y de comportamiento para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de ingeniería para comprender las necesidades técnicas y de equipo.
• Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos y stakeholders internos.
• Utilizar y optimizar el uso de herramientas de reclutamiento y plataformas de redes profesionales.
• Experiencia mínima de 3-5 años en reclutamiento técnico, preferiblemente en el sector tecnológico.
• Experiencia en el uso de ATS y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente en un entorno remoto .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un enfocado y proactivo Reclutador Técnico para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota . En este rol, serás el responsable de identificar, atraer y contratar talento técnico altamente especializado, incluyendo ingenieros de software, desarrolladores y otros perfiles tecnológicos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de ingeniería y gestión de producto para comprender sus necesidades técnicas, desarrollar estrategias de búsqueda efectivas y garantizar un proceso de contratación fluido y eficiente. Esta es una oportunidad clave para tener un impacto directo en el crecimiento de nuestros equipos de tecnología, trabajando desde cualquier lugar.

Responsabilidades Clave

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones técnicas, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda innovadoras para identificar y atraer talento técnico de alto nivel.
• Realizar entrevistas técnicas y de comportamiento para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de ingeniería para comprender las necesidades técnicas y de equipo.
• Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos y stakeholders internos.
• Utilizar y optimizar el uso de herramientas de reclutamiento y plataformas de redes profesionales.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3-5 años en reclutamiento técnico, preferiblemente en el sector tecnológico.
• Comprensión sólida de roles técnicos y lenguajes de programación comunes (ej. Java, Python, C++, JavaScript).
• Experiencia en el uso de ATS y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo con atractivos bonos por contratación exitosa.
• Flexibilidad total de trabajo remota , permitiendo un equilibrio entre vida personal y profesional.
• Oportunidades de desarrollo profesional y participación en conferencias tecnológicas.
• Seguro médico integral y otros beneficios corporativos.
• Ser parte de un equipo innovador y un proyecto tecnológico de vanguardia.