Latam Regional Talent Acquisition Leader

Jabil; Región Centro; Hybrid; MXN 600.000 - 900.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salario competitivo basado en el Desem

Trabajo remoto

Oportunidades de crecimiento

Proyectos estratégicos de alto impacto

Zusammenfassung

Jabil busca un Senior Talent Acquisition Partner para liderar iniciativas de contratación en un modelo remote-first. Será responsable de atraer talento excepcional de forma remota y apoyar la expansión global de la compañía, trabajando estrechamente con líderes de negocio y equipos de contratación.

El candidato ideal tendrá 5+ años de experiencia en reclutamiento, dominio de ATS/CRM y sólidas habilidades de comunicación y negociación.

Qualifikationen

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o campo relacionado.
• Mínimo 5 años en reclutamiento y selección, preferentemente en consultoría o TA en empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de métodos de búsqueda avanzada y herramientas ATS/CRM.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relación con stakeholders.
• Capacidad para manejar ciclos de contratación complejos a distancia.

Aufgaben

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento desde definición de perfiles hasta oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender necesidades y alinear la búsqueda.
• Realizar entrevistas conductuales y por competencias, evaluando ajuste técnico y cultural.
• Construir y mantener red de candidatos y embajador de la marca empleadora.

Kenntnisse

Talent acquisition

Sourcing estratégico

Analítica de reclutamiento

Gestión de stakeholders

Comunicación

Negociación

Trabajo remoto

Ausbildung

Licenciatura en Psicología, Administración o RRHH

Tools

ATS

CRM

Jobbeschreibung

Acerca del Puesto

Nuestra empresa cliente, una organización innovadora y en constante crecimiento, está buscando un Senior Talent Acquisition Partner para liderar sus iniciativas de contratación en un modelo *remote-first*. Este rol es fundamental para atraer y asegurar talento excepcional de manera remota, contribuyendo directamente al éxito y expansión global de la compañía. El candidato ideal tendrá una probada trayectoria en la gestión integral del proceso de adquisición de talento, con una profunda comprensión de las estrategias para reclutar a distancia. Serás responsable de desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento, colaborar con líderes de equipos para entender sus necesidades, realizar *sourcing* estratégico y gestionar el embudo de candidatos. Se valorará la experiencia en el uso de herramientas de ATS y CRM, así como la capacidad para analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas. Este puesto, aunque enfocado en un modelo remoto, se centra en la contribución a la estrategia global de la empresa con base en Zapopan, Jalisco.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner estratégico y proactivo para unirse a su equipo en Zapopan, Jalisco, con la posibilidad de trabajar de forma remota. Serás responsable de liderar los esfuerzos de reclutamiento para posiciones clave, actuando como un consultor interno para los líderes de negocio en la atracción del mejor talento. Este rol requiere una profunda comprensión del mercado laboral y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y stakeholders internos. Si te apasiona encontrar el talento adecuado y buscas un rol desafiante y con autonomía, esta es tu oportunidad.

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento , desde la definición de perfiles hasta la oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y asegurar alineación en la búsqueda de candidatos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando no solo las habilidades técnicas sino también el ajuste cultural.
• Construir y mantener una red sólida de candidatos potenciales a través de networking activo y el uso estratégico de redes profesionales.
• Actuar como un embajador de la marca empleadora, promoviendo una experiencia de candidato excepcional.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección , preferentemente en consultoría o roles de TA dentro de empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de metodologías de búsqueda avanzada y herramientas ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad probada para manejar ciclos de contratación complejos y sensibles, a menudo en un entorno remoto .
• Proactividad y una mentalidad orientada a la resolución de problemas y la consecución de objetivos.

Responsabilidades Clave

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento , desde la definición de perfiles hasta la oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y asegurar alineación en la búsqueda de candidatos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando no solo las habilidades técnicas sino también el ajuste cultural.
• Construir y mantener una red sólida de candidatos potenciales a través de networking activo y el uso estratégico de redes profesionales.
• Actuar como un embajador de la marca empleadora, promoviendo una experiencia de candidato excepcional.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección , preferentemente en consultoría o roles de TA dentro de empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de metodologías de búsqueda avanzada y herramientas ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad probada para manejar ciclos de contratación complejos y sensibles, a menudo en un entorno remoto .
• Proactividad y una mentalidad orientada a la resolución de problemas y la consecución de objetivos.

Beneficios

• Salario competitivo y plan de compensación basado en el desempeño.
• Flexibilidad laboral, con opciones de trabajo remoto .
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
• Un entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación.