Manager Nacional de Atracción de Talento

Empresaconfidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un Manager Nacional de Atracción de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento a nivel nacional para múltiples cuentas. Supervisarás equipos de Coordinadores, Team Leaders y Reclutadores, diseñando estrategias de atracción para alto volumen y gestionando indicadores clave.

La posición requiere experiencia en operaciones nacionales de reclutamiento, uso de IA y herramientas de automatización, y un fuerte enfoque analítico.

Formación

• Licenciatura concluida.
• Experiencia liderando operaciones nacionales de reclutamiento masivo.
• Experiencia gestionando Coordinadores, Líderes de Reclutamiento y Reclutadores.
• Estrategias de atracción de talento para alto volumen.
• Administración de múltiples cuentas o unidades de negocio.
• Foco en análisis de datos, indicadores y mejora continua.
• Implementación de automatización, IA, bots y ATS.
• Excel avanzado y manejo de dashboards/análisis de información.
• Liderazgo, comunicación, organización y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Liderar equipos a nivel nacional para reclutamiento masivo.
• Diseñar estrategias de atracción de talento para multicuentas.
• Garantizar cobertura, productividad y calidad con dashboards.
• Supervisar campañas digitales, redes sociales y campo.
• Presentar resultados a gerencia y dirección.

Conocimientos

Liderazgo

Analisis de datos

Atracción de talento

IA y automatización

Reclutamiento masivo

Educación

Licenciatura

Herramientas

Excel

ATS

Dashboards

Descripción del empleo

Manager Nacional de Atracción de Talento | Reclutamiento Masivo | Multicuentas

Empresa líder en servicios especializados se encuentra en búsqueda de un Manager Nacional de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para múltiples cuentas a nivel nacional, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas mediante equipos de alto desempeño, tecnología e indicadores de negocio.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar la estrategia nacional de atracción de talento para diferentes clientes, asegurando el cumplimiento de indicadores de cobertura, productividad y calidad a través de la gestión de equipos, innovación tecnológica y análisis de datos.

• Liderar equipos de Coordinadores, Team Leaders y Reclutadores a nivel nacional.
• Diseñar estrategias de atracción de talento para reclutamiento masivo y multicuentas.
• Asegurar el cumplimiento de indicadores de cobertura, productividad, efectividad, tiempo de cobertura y rotación temprana.
• Implementar estrategias de reclutamiento mediante IA, automatización, bots y herramientas tecnológicas.
• Analizar dashboards e indicadores para la toma de decisiones.
• Supervisar campañas de reclutamiento digital, redes sociales y estrategias de campo.
• Gestionar la operación nacional de reclutamiento para diferentes clientes y giros.
• Desarrollar estrategias preventivas de generación de cartera de candidatos.
• Estandarizar procesos, metodologías y mejores prácticas de atracción de talento.
• Presentar resultados e indicadores a nivel gerencial y dirección.
• Licenciatura concluida.
• Experiencia liderando operaciones nacionales de reclutamiento masivo.
• Experiencia gestionando equipos de Coordinadores, Líderes de Reclutamiento y Reclutadores.
• Dominio de estrategias de atracción de talento para posiciones operativas y de alto volumen.
• Experiencia administrando múltiples cuentas o unidades de negocio de manera simultánea.
• Alto enfoque en análisis de datos, indicadores y mejora continua.
• Experiencia implementando herramientas de automatización, IA, bots de reclutamiento, ATS y nuevas tecnologías aplicadas al proceso de selección.
• Manejo avanzado de Excel, dashboards y herramientas de análisis de información.
• Excelente liderazgo, comunicación, organización y orientación a resultados.

Buscamos un perfil con visión estratégica que destaque por:

• Liderazgo de equipos de alto desempeño.
• Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos.
• Innovación en estrategias de atracción de talento.
• Capacidad para administrar operaciones nacionales y multicuentas.
• Enfoque en productividad, eficiencia y mejora continua.
• Alto sentido de urgencia y orientación al cliente.
• Prestaciones de ley.
• Participación en proyectos nacionales de alto impacto.