Coordinador de Reclutamiento Operativo

Confidential Jobs; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Jobs en Monterrey busca un Líder Regional de Atracción de Talento para dirigir el reclutamiento masivo y de campo en las operaciones.

Reportando a la dirección, coordinará equipos de reclutamiento, optimizará procesos y garantizará cobertura de plantillas, con foco en retención temprana.

Se valoran 3–5 años de experiencia en reclutamiento, manejo de ATS y capacidad para colaborar con áreas de operaciones y áreas locales.

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando reclutamiento masivo y de campo.
• Dominio de ATS; Workday es deseable.
• Capacidad para analizar métricas e indicadores de atracción.

Responsabilidades

• Gestión de equipos y operación de campo: supervisar reclutadores, ferias y alianzas.
• Alineación digital: calibrar embudos y programas de referidos.
• Gestión de expedientes e ingresos para agilizar alta de expedientes.
• Gobernanza de datos y calidad: supervisar Workday y calidad de selección.
• Socio de Operaciones: coordinar con dirección para proyecciones de plantilla.
• Control de onboarding para retención temprana.

Conocimientos

Drive

Negociación

Influencia en operaciones

Análisis numérico

Orientación a resultados

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Líder Regional de Atracción de Talento (Reclutamiento Masivo / Operativo)

Empresa transnacional solicita un Líder Regional de Atracción de Talento para gestionar el reclutamiento masivo y de campo en unidades operativas de la zona asignada.

Objetivo del Puesto

Liderar la ejecución táctica del reclutamiento de campo y digital en unidades operativas, garantizando la cobertura oportuna de plantillas, la optimización de procesos de contratación y la gestión directa de equipos de reclutamiento.

Funciones Principales

• Gestión de Equipos y Operación de Campo: Supervisar reclutadores de campo, coordinar ferias de empleo, volanteo estratégico y alianzas locales para la captación masiva.
• Alineación Estratégica Digital: Calibrar embudos de conversión digitales con el área correspondiente e impulsar programas internos de referidos.
• Gestión de Expedientes e Ingresos: Validar el proceso de alta de expedientes en sistema para asegurar la agilidad en la incorporación y evitar errores en nómina.
• Gobernanza de Datos y Calidad: Monitorear discrepancias en sistemas de gestión (Workday) y asegurar la calidad del proceso de selección mediante evaluaciones de desempeño.
• Socio de Operaciones (HR Business Partnering): Coordinar con la dirección operativa para proyectar necesidades de plantilla, mapear la oferta competitiva del mercado local e implementar protocolos de respuesta rápida ante contingencias de rotación.
• Control de Onboarding: Asegurar el cumplimiento del proceso de inducción para mejorar los índices de retención temprana en los primeros 30 días.

Perfil Requerido

• Experiencia: Mínima de 3 a 5 años liderando equipos de reclutamiento masivo y de campo en industrias de consumo masivo, retail o servicios.
• Herramientas y Sistemas: Dominio amplio de plataformas ATS (deseable Workday) y plataformas de mensajería masiva para reclutamiento.
• Conocimientos Tácticos: Métodos de reclutamiento local/campo, análisis de métricas e indicadores de atracción.
• Habilidades: Alto empuje (drive), capacidad de negociación e influencia con líderes de operaciones, análisis numérico y orientación a resultados.

Indicadores Clave del Puesto (KPIs)

• Tiempo de Cobertura (Time to Fill).
• Porcentaje de Cobertura de Plantilla.
• Índice de Retención Temprana (Primeros 30 días).
• Efectividad en el proceso de documentación y altas.
• Sueldo competitivo y esquema de prestaciones.
• Oportunidades de desarrollo en una empresa en constante expansión.