Coordinadora de Atracción de Talento y Employer Branding

Hyatt Hotels Corporation; Ciudad de México; Híbrido; MXN 420.000 - 540.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hyatt Hotels Corporation busca una Coordinadora de Atracción de Talento en CDMX para liderar procesos de reclutamiento y selección, fortalecer la marca empleadora y diseñar estrategias innovadoras para atraer al mejor talento.

Serás responsable de coordinar contratación de principio a fin, desarrollar alianzas con instituciones educativas, organizar ferias y eventos, gestionar redes sociales de empleo y analizar indicadores para mejorar la experiencia de los candidatos.

Formación

• Reclutamiento y selección de personal de principio a fin.
• Planeación y ejecución de estrategias de atracción de talento.
• Organización de ferias de empleo, eventos y alianzas con universidades
• Dominio del idioma inglés
• Manejo de redes sociales y employer branding.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal de principio a fin.
• Planeación y ejecución de estrategias de atracción de talento.
• Organización de ferias de empleo, eventos y alianzas con universidades
• Dominio del idioma inglés
• Manejo de redes sociales y employer branding.
• Análisis de KPI's, métricas de reclutamiento y reportes ejecutivos.

Conocimientos

Reclutamiento

Atracción de Talento

Employer Branding

Redes Sociales

Análisis de KPI

Gestión de presupuesto

Comunicación

Coordinación de procesos

Descripción del empleo

¿Te apasiona conectar a las personas con grandes oportunidades profesionales? Estamos en búsqueda de una Coordinadora de Atracción de Talento que lidere nuestros procesos de reclutamiento y selección, fortalezca nuestra marca empleadora y genere estrategias innovadoras para atraer al mejor talento.

Serás responsable de coordinar procesos de contratación de inicio a fin, desarrollar alianzas con instituciones educativas, organizar eventos de reclutamiento, gestionar redes sociales de empleo, analizar indicadores y contribuir activamente a la experiencia de los candidatos.

Todos los candidatxs cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido

• Reclutamiento y selección de personal de principio a fin.
• Planeación y ejecución de estrategias de atracción de talento.
• Organización de ferias de empleo, eventos y alianzas con universidades
• Dominio del idioma inglés
• Manejo de redes sociales y employer branding.
• Análisis de KPI's, métricas de reclutamiento y reportes ejecutivos.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de negociación y networking.
• Administración y control de presupuestos.
• Atención al detalle y seguimiento de procesos.
• Manejo de sistemas de atracción de talento y recursos humanos.
• Trabajo colaborativo y orientación al cliente interno.
• Creatividad para desarrollar campañas de reclutamiento e iniciativas de posicionamiento de marca empleadora.