Líder de Relaciones Laborales

Empresaconfidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 800,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en CDMX busca un/una profesional para liderar la gestión de relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y prevención de conflictos. Coordinar terminaciones laborales y atención de denuncias internas con confidencialidad y apego a políticas.

Se requiere experiencia con sindicatos, negociación de contratos colectivos y manejo de investigaciones internas. Inglés intermedio y capacidad para asesorar a líderes y RR.HH. completan el perfil.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho.
• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia con sindicatos, negociación y administración de contratos colectivos.
• Experiencia en terminaciones laborales y manejo de denuncias internas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y manejo de conflictos.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, dando seguimiento a acuerdos y compromisos.
• Participar en negociación, revisión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales y revisión de documentación y cálculos.
• Administrar líneas de denuncia desde la recepción hasta la resolución y cierre.
• Cooperar en investigaciones internas por posibles incumplimientos de políticas.
• Asesorar a líderes y Recursos Humanos en medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
• Coordinar con asesores externos conciliaciones, demandas y procedimientos laborales.
• Mantener expedientes de casos con confidencialidad y trazabilidad.
• Elaborar indicadores de conflictos y terminaciones para proponer acciones preventivas.

Skills

Negociación

Manejo de conflictos

Criterio jurídico

Comunicación efectiva

Organización

Confidencialidad

Toma de decisiones

Education

Licenciatura en Derecho

Job description

Objetivo del puesto

Liderar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable, la prevención de conflictos y una relación effective con los sindicatos. Coordinar terminaciones laborales y la atención de denuncias internas con confidencialidad, objetividad y apego a las políticas de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, dando seguimiento a acuerdos, negociaciones y compromisos laborales.
• Participar en la negociación, revisión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales individuales y colectivas, revisando su sustento, documentación, cálculos y convenios con las áreas involucradas.
• Administrar y dar seguimiento a las líneas de denuncia, desde la recepción de reportes hasta la investigación, resolución y cierre de los casos.
• Coordinar investigaciones internas por posibles incumplimientos de políticas, acoso, hostigamiento y otras conductas que afecten el entorno laboral.
• Asesorar a líderes y Recursos Humanos en medidas disciplinarias, manejo de conflictos y aplicación de políticas laborales.
• Coordinar con asesores externos la atención de conciliaciones, demandas y procedimientos laborales.
• Mantener actualizados los expedientes y controles de casos, asegurando confidencialidad, trazabilidad y seguimiento.
• Elaborar indicadores de conflictos, terminaciones y denuncias para identificar riesgos y proponer acciones preventivas.

Requisitos indispensables

• Licenciatura en Derecho.
• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia comprobable en trato con sindicatos, negociación y administración de contratos colectivos.
• Experiencia en gestión de terminaciones laborales y negociación de convenios de salida.
• Experiencia en atención de líneas de denuncia e investigaciones internas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y manejo de conflictos.
• Inglés intermedio.

Competencias clave

Negociación, manejo de conflictos, criterio jurídico, comunicación efectiva, organización, confidencialidad y capacidad para tomar decisiones en situaciones sensibles.