Gerente - Juridico

CONTROL Y SECTOR; Mérida; On-site; MXN 446,000 - 725,000; Full time

Job summary

CONTROL Y SECTOR, empresa de seguridad privada con foco tecnológico, busca un Abogado Laboralista Senior para liderar la defensa y asesoría en materia laboral.

El rol abarca litigio laboral estratégico, revisión de contratos y políticas de RRHH, manejo de conflictos y cumplimiento normativo. Se requieren 5 años de experiencia, cédula profesional vigente y Maestría en Derecho Laboral o Procesal deseable; viajar ocasionalmente.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho con cédula profesional activa.
• Maestría en Derecho Laboral o Procesal deseable.
• 5 años de experiencia en derecho laboral, litigio estratégico y asesoría corporativa.

Responsibilities

• Litigio y Representación ante tribunales laborales y autoridades administrativas.
• Asesoría Preventiva sobre contratos de trabajo, reglamentos internos y políticas de RRHH.
• Gestión de conflictos: negociaciones, conciliaciones y finiquitos, buscando soluciones eficientes.
• Auditoría y Compliance para asegurar cumplimiento de normativas laborales y de seguridad social.

Skills

Negociación

Pensamiento analítico

Manejo del estrés

Ética y confidencialidad

Orientación al negocio

Education

Licenciatura en Derecho / Abogacía

Maestría en Derecho Laboral o Procesal

Tools

Office

Software de gestión legal

Job description

Abogado Laboralista Senior

Sobre Nosotros somos una empresa de Seguridad Privada, nos dedicamos a innovar en el sector tecnológico, seguridad intramuros.

Buscamos un profesional del derecho apasionado por la prevención de riesgos y la resolución estratégica de conflictos para fortalecer nuestro equipo legal y asegurar el cumplimiento normativo en nuestras relaciones laborales.

Objetivo del Puesto

Gestionar, asesorar y defender los intereses de la compañía en materia de Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y minimizando los riesgos legales derivados de la relación con los colaboradores.

Responsabilidades Principales

• Litigio y Representación: Representar a la empresa ante tribunales laborales, juntas de conciliación o autoridades administrativas en juicios individuales y colectivos.
• Asesoría Preventiva: Analizar y dictaminar sobre contratos de trabajo, reglamentos interiores, políticas de RRHH y procedimientos de terminación para mitigar riesgos legales.
• Gestión de Conflictos: Liderar negociaciones, conciliaciones y finiquitos, buscando soluciones eficientes que salvaguarden los intereses de la empresa.

Asesorar en la negociación de Contratos Individual y Colectivos de Trabajo y manejo de relaciones con representantes sindicales

Auditoría y Compliance: Realizar auditorías legales periódicas para asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad social, salud ocupacional y leyes locales.

Capacitación: Impartir talleres a gerentes y al equipo de Recursos Humanos sobre buenas prácticas en la gestión de personal y prevención de demandas.

Requisitos Indispensables

Formación: Licenciatura en Derecho / Abogacía. Maestría en Derecho Laboral o Procesal (deseable).

• Licencia: Cédula profesional activa y sin limitantes.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable ejerciendo el derecho laboral (litigio estratégico y asesoría corporativa).

Conocimientos Técnicos

• Dominio avanzado de la [Ley Federal del Trabajo / Estatuto de los Trabajadores / Código de Trabajo local
• Experiencia en el nuevo sistema de justicia laboral (juicios orales).
• Manejo de normativas de Seguridad Social y Prestaciones.

Herramientas: Manejo de paquetería Office y software de gestión legal.

Competencias y Habilidades Blandas

• Negociación y Persuasión: Habilidad para llegar a acuerdos favorables fuera de los tribunales.
• Pensamiento Analítico: Capacidad para interpretar normas complejas y aplicarlas a casos prácticos.
• Manejo del Estrés: Resiliencia para trabajar bajo presión en plazos procesales.
• Ética y Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible.
• Orientación al Negocio: Entender que la función legal debe facilitar los objetivos de la empresa, no solo ser un obstáculo.

Requerimientos Adicionales

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura años de experiencia Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Derecho corporativo, Derecho laboral, Derecho procesal, Elaboración de contratos, Abogacía legal, Gestión de citas

Licencias de conducir: A

Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, legal, juridico, lawful