Líder de Relaciones Laborales

Gamma Recruitment; Ciudad de México; On-site; MXN 520,000 - 900,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un profesional para liderar la gestión de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y una relación efectiva con los sindicatos. Coordinar terminaciones y atender denuncias internas con confidencialidad y apego a políticas.

Entre las responsabilidades se incluye negociar y administrar contratos colectivos, asesorar a líderes y RR.HH., y coordinar investigaciones internas.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho.
• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia con sindicatos y contratos colectivos.
• Experiencia en terminaciones y negociaciones de salidas.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, siguiendo acuerdos y compromisos.
• Participar en la negociación y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales individuales y colectivas, revisando sustento y documentación.
• Gestionar y dar seguimiento a las líneas de denuncia e investigaciones internas.
• Coordinar investigaciones por posibles incumplimientos de políticas y conductas en el entorno laboral.
• Asesorar a líderes y RR.HH. en medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
• Coordinar con asesores externos conciliaciones, demandas y procedimientos laborales.
• Mantener expedientes y controles de casos con confidencialidad y trazabilidad.
• Elaborar indicadores de conflictos y terminaciones para identificar riesgos.

Skills

Relaciones laborales

Negociación

Gestión de conflictos

Investigaciones internas

Confidencialidad

Asesoría RR.HH.

Education

Licenciatura en Derecho

Job description

Objetivo del puesto

Liderar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable, la prevención de conflictos y una relación efectiva con los sindicatos. Coordinar terminaciones laborales y la atención de denuncias internas con confidencialidad, objetividad y apego a las políticas de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, dando seguimiento a acuerdos, negociaciones y compromisos laborales.
• Participar en la negociación, revisión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales individuales y colectivas, revisando su sustento, documentación, cálculos y convenios con las áreas involucradas.
• Administrar y dar seguimiento a las líneas de denuncia, desde la recepción de reportes hasta la investigación, resolución y cierre de los casos.
• Coordinar investigaciones internas por posibles incumplimientos de políticas, acoso, hostigamiento y otras conductas que afecten el entorno laboral.
• Asesorar a líderes y Recursos Humanos en medidas disciplinarias, manejo de conflictos y aplicación de políticas laborales.
• Coordinar con asesores externos la atención de conciliaciones, demandas y procedimientos laborales.
• Mantener actualizados los expedientes y controles de casos, asegurando confidencialidad, trazabilidad y seguimiento.
• Elaborar indicadores de conflictos, terminaciones y denuncias para identificar riesgos y proponer acciones preventivas.

Requisitos indispensables

• Licenciatura en Derecho.
• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia comprobable en trato con sindicatos, negociación y administración de contratos colectivos.
• Experiencia en gestión de terminaciones laborales y negociación de convenios de salida.
• Experiencia en atención de líneas de denuncia e investigaciones internas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y manejo de conflictos.
• Inglés intermedio.

Competencias clave

Negociación, manejo de conflictos, criterio jurídico, comunicación efectiva, organización, confidencialidad y capacidad para tomar decisiones en situaciones sensibles.