Líder de Recursos Humanos y atración de talento

Universidad Humanitas; Tijuana; Vor Ort; MXN 420.000 - 660.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universidad Humanitas, Campus Magno Tijuana, convoca a un Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento para dirigir los procesos de RRHH en campus, enfocándose en atracción, selección por competencias y retención.

Se busca experiencia en desarrollo organizacional, evaluación de desempeño y administración de personal; coordinación estrecha con áreas operativas y administrativas del campus. Jornada completa, ubicación en Tijuana.

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y gestión del talento.
• Capacidad para contratar por competencias y realizar headhunting.
• Experiencia coordinando procesos o equipos y perfiles especializados.

Aufgaben

• Atracción, Búsqueda y Selección de Talento; gestionar vacantes e incorporar nuevos colaboradores.
• Integración y Desarrollo Organizacional: inducción, formación y evaluaciones de desempeño.
• Administración y Control de Procesos: expedientes, incidencias, políticas y confidencialidad.
• Indicadores y Coordinación: rotación, calendario de vacantes y cumplimiento documental.

Kenntnisse

Atracción y Selección

Desarrollo Organizacional

Administración y Normativa

Ausbildung

Licenciatura en RRHH / Relaciones Industriales / Psico Organizacional

Jobbeschreibung

¡Únete a nuestro equipo en Campus Magno Tijuana!

En HUMANITAS, buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de:

Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Ubicación: Campus Magno Tijuana

Jornada laboral: Completa (conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas)

¿Cuál es el Objetivo del Puesto?

Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento (headhunting), selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención.

Asegurarás una gestión eficiente, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo.

¿Qué Perfil Buscamos?

Perfil Ideal: Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.

Escolaridad / Nivel Académico: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.

Deseable: Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional (no indispensable).

Experiencia:

Mínimo 3 años de experiencia relevante (deseable de 3 a 5 años) en reclutamiento, selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables.

Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo.

Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción, seguimiento de adaptación y retención.

Edad: Preferentemente de 25 a 35 años.

Sexo: Indistinto.

Estado Civil: Indistinto.

Conocimientos Clave

Atracción y Selección: Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos; manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento.

Desarrollo Organizacional: Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia.

Administración y Normativa: Administración de personal, incidencias y expedientes; confidencialidad; nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales; apego a políticas corporativas.

Habilidades y Características

Liderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad, manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.

Responsabilidades Generales

1. Atracción, Búsqueda y Selección de TalentoCoordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección.Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, LinkedIn, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas; desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas.Realizar entrevistas por competencias, aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial.Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias, expectativas económicas y adecuación al puesto; gestionar las aprobaciones correspondientes.
2. Integración y Desarrollo OrganizacionalCoordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables.Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados.Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de area y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda.Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia.
3. Administración y Control de ProcesosCoordinar y verificar la integración, actualización y resguardo seguro de expedientes laborales y de los registros establecidos por los procedimientos institucionales.Supervisar la correcta gestión de incidencias y movimientos de personal, vacaciones, ausencias e incapacidades, en colaboración con el personal operativo y las áreas responsables.Acompañar funcionalmente a las Ejecutivas Administrativas que participen en procesos de Recursos Humanos, con claridad de responsables, entregables y mecanismos de supervisión.Asegurar la atención profesional y confidencial a los colaboradores, canalizando oportunamente asuntos sensibles o que requieran intervención especializada.
4. Indicadores, Riesgos y CoordinaciónMantener controles actualizados de vacantes, candidatos, tiempos de cobertura, rotación, ausentismo, cumplimiento documental, capacitación y seguimiento de incorporaciones.Analizar motivos de salida y riesgos de rotación, presentando propuestas verificables de retención y mejora de procesos.