Human Resources Generalist (Remote-Flexible)

Solvo Global; Chihuahua; Híbrido; MXN 279.000 - 502.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Solvo Global busca un Generalista de Recursos Humanos con modalidad remota flexible para supervisar cumplimiento normativo y mejorar la experiencia de los colaboradores en Chihuahua, MX.

Responsable de auditorías internas, diseño de políticas y generación de insights a través de RR.HH. analysis; coordinar onboarding y gestionar retención y clima laboral, alineando iniciativas con objetivos del negocio.

Formación

• Formación académica en RRHH, Derecho Laboral o afín.
• Inglés intermedio-avanzado (B2 / 80%).
• 3–5 años en Compliance Laboral, Relaciones Laborales y HR Ops.
• Conocimientos de auditoría interna y analítica de RR.HH.

Responsabilidades

• Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar cumplimiento legal y corporativo.
• Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
• Brindar asesoría a HR y líderes en temas legales y laborales.
• Monitorear indicadores y generar insights para apoyar decisiones estratégicas.
• Gestionar onboarding e experiencia del talento y promover clima laboral.

Conocimientos

Legislación laboral

Cumplimiento normativo

Auditoría interna

Políticas y procedimientos

Sistemas de cumplimiento

Analítica RR.HH.

Educación

Licenciatura RRHH

Descripción del empleo

Tu misión

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades

• Cumplimiento Normativo
  • Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
  • Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
  • Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
  • Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.
• Gestión Disciplinaria y Terminaciones
  • Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
  • Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
  • Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.
• Monitoreo y Actualización Legal
  • Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
  • Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.
• People Analytics & KPIs
  • Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación, Ausentismo, Retención, Desempeño, Cumplimiento.
  • Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Retención y Experiencia del Talento
  • Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
  • Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
  • Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.
• Onboarding e Integración
  • Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
  • Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.
• Operación y Employee Experience
  • Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
  • Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
  • Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.
• Alineación Estratégica
  • Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
  • Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

Requisitos

• Formación Académica ~ Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Idiomas ~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).
• Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista.
• Conocimientos Técnicos Legislación laboral. Procesos de cumplimiento normativo. Auditoría interna. Diseño y gestión de políticas y procedimientos. Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento. Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

Human Resources Generalist (Remote-Flexible) • Chihuahua, Chih., Chihuahua (municipio); Estado de Chihuahua, MX