Kronos Consultant

Infosys BPM Philippines; Tuxtla Gutiérrez; Hybrid; MXN 719,000 - 1,169,000; Full time

Job summary

Infosys BPM Philippines busca un Administrador de Sistemas de RRHH (HRIS) para unirse al equipo de forma remota. Sers responsable de la gestif3n, mantenimiento y optimizacif3n de la plataforma HRIS, asegurando la integridad de los datos y procesos eficientes.

Trabajars de forma autf3noma en un entorno remoto, con posibilidad de colaborar en proyectos de transformacif3n digital de RRHH, integrando soluciones con nf3mina, reclutamiento y otros sistemas.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en administracif3n de HRIS.
• Conocimiento profundo de Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en entorno remoto.
• Habilidad para desarrollar reportes y dashboards.

Responsibilities

• Administrar y configurar HRIS, asegurando su correcto funcionamiento.
• Gestionar la integracif3n de otros sistemas de RRHH (nfomena, reclutamiento, etc.).
• Desarrollar y generar reportes personalizables y dashboards para RRHH y direccif3n.
• Proporcionar soporte te9cnico y capacitacif3n a usuarios del HRIS.
• Mantenerse al deda con actualizaciones del HRIS y mejores pre1cticas.

Skills

HRIS administration

Data management

Analytical skills

Remote work

Education

Licenciatura en TI

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Job description

Administrador de Sistemas de RRHH (HRIS)

 nuestro cliente busca un competente y detallista Administrador de Sistemas de RRHH (HRIS) para unirse a su equipo de forma remota. Serás responsable de la gestión, mantenimiento y optimización de la plataforma de información de recursos humanos, asegurando la integridad de los datos y facilitando procesos eficientes. Este rol es vital para el funcionamiento moderno de RRHH, requiriendo habilidades técnicas sólidas y una comprensión de los procesos de capital humano. Es una excelente oportunidad para un profesional que busca liderar la transformación digital de los sistemas de RRHH en un entorno de trabajo dinámico y flexible.

Responsabilidades Clave

• Administrar y configurar el sistema HRIS (Human Resources Information System), asegurando su correcto funcionamiento.
• Garantizar la precisión, seguridad e integridad de los datos de los empleados en la plataforma.
• Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema de Recursos Humanos.
• Generar reportes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas de RRHH.
• Participar en la implementación de nuevas funcionalidades y la integración con otras herramientas.
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en sistemas de información de RRHH.

Requisitos

• Licenciatura en Sistemas de Información, Recursos Humanos, Informática o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en administración y soporte de sistemas HRIS.
• Conocimiento profundo de uno o más sistemas HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de datos.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto en Hermosillo.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
• Trabajo 100% remoto con gran flexibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en tecnología de RRHH.
• Acceso a herramientas y software de vanguardia.
• Ser parte de un equipo innovador y en crecimiento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente busca un/a Administrador/a de Sistemas de Información de RRHH (HRIS) experto/a y proactivo/a para gestionar y optimizar sus plataformas tecnológicas de Recursos Humanos en Tuxtla Gutiérrez. Serás responsable de la administración, configuración, mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema HRIS, asegurando la integridad de los datos, la eficiencia de los procesos y la generación de reportes estratégicos. Este rol es fundamental para digitalizar y automatizar las operaciones de RRHH, proporcionando datos confiables para la toma de decisiones. Se ofrece la flexibilidad de un trabajo remoto.

• Administrar y configurar el sistema HRIS, asegurando la precisión y seguridad de los datos de los empleados.
• Gestionar la integración de otros sistemas de RRHH con la plataforma principal (nómina, reclutamiento, etc.).
• Desarrollar y generar reportes personalizados y dashboards para satisfacer las necesidades de análisis de RRHH y la dirección.
• Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema HRIS (equipo de RRHH y empleados).
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH a través de la optimización del HRIS.
• Mantenerse al día con las actualizaciones del software HRIS y evaluar nuevas funcionalidades.
• Experiencia demostrable como Administrador de HRIS o en un rol similar enfocado en sistemas de información de RRHH.
• Profundo conocimiento de al menos un sistema HRIS líder en el mercado (ej. Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, SAP SuccessFactors).
• Habilidad para realizar configuraciones, personalizaciones y generar reportes complejos.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y atención al detalle.
• Capacidad para gestionar proyectos y trabajar de forma independiente.
• Conocimiento de los procesos de RRHH (nómina, beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño).
• Salario altamente competitivo y un paquete de beneficios completo.
• Oportunidad de trabajo 100% remoto, gestionando sistemas clave de RRHH.
• Capacitación continua y acceso a certificaciones en plataformas HRIS.
• Participación en proyectos de transformación digital de RRHH.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación tecnológica.