Generador De Talento Ejecutivo One Pedregal

Hsbc Holdings Plc; Acapulco; Hybrid; MXN 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

100% remoto

Seguro de vida

Gastos médicos mayores

Desarrollo profesional

Conferencias virtuales

Job summary

HSBC Holdings Plc busca un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar el área desde una modalidad 100% remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero. Diseñarás e implementarás estrategias de gestión del talento y cultura organizacional en un entorno digital, asegurando alineación con objetivos y un ambiente inclusivo a distancia.

Se requiere al menos 8 años en RRHH, 3 en puestos de gestión, y experiencia en RRHH en entornos remotos.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas o Psicología; Maestría es valorada.
• Mínimo 8 años de experiencia progresiva en RRHH, 3 en liderazgo.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar la estrategia global de RR.HH.
• Supervisar funciones de RRHH: adquisición de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, y desempeño.
• Diseñar políticas y procedimientos de RRHH conforme a la legislación.
• Fomentar cultura positiva, compromiso y satisfacción de empleados.
• Gestionar presupuesto de RRHH y optimizar procesos.
• Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH., mentoría y crecimiento.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Adquisición de talento

Relaciones laborales

Desarrollo organizacional

Gestión del desempeño

Comunicación y negociación

Resolución de problemas

Education

Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas o Psicología

Maestría

Job description

Nuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanospara liderar su departamento de manera totalmente remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero. Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital. Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física. Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
• Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín; Maestría es una plus.
• Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.
• Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH, con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.
• Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos .
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanospara liderar su departamento de manera totalmente remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero. Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital. Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física. Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
• Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín; Maestría es una plus.
• Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.
• Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH, con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.
• Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos .
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.

Beneficios

• Salario altamente competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
• Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad horaria.
• Prestaciones superiores a las de ley, incluyendo seguro de vida y gastos médicos mayores.
• Presupuesto para desarrollo profesional y asistencia a conferencias virtuales.
• Participación activa en la definición de la estrategia de capital humano de la empresa.