Jefe de recursos humanos

GSI ROLLERS & MACHINERY S.A de C.V.; San Francisco de Los Romo; On-site; MXN 201,000 - 357,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Contrato directo

Uniforme

Transporte

Excelente clima laboral

Job summary

GSI ROLLERS & MACHINERY S.A de C.V. en México busca un Responsable de Recursos Humanos para dirigir y coordinar las funciones de reclutamiento, contratación, administración de personal y relaciones laborales.

Se requiere experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, dominio de la legislación laboral mexicana y capacidad para comunicarte con todos los niveles de la organización. Ofrecemos contrato directo, prestaciones de ley y un buen clima laboral.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral mexicana.
• Gestión de contratación, capacitación y desarrollo del personal.
• Administración de expedientes y procesos disciplinarios, altas/bajas/permisos.
• Capacidad para manejar conflictos con discreción y confidencialidad.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección de personal.
• Entrevistas y evaluación de candidatos.
• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Integración y actualización de expedientes laborales.
• Altas, bajas, permisos, vacaciones, incidencias y documentación laboral.
• Inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
• Capacitación y desarrollo del personal.
• Supervisión y seguimiento de colaboradores.
• Atención y resolución de conflictos laborales.
• Aplicación y seguimiento de políticas y reglamentos internos.
• Documentación de incidencias y medidas disciplinarias.
• Procesos de terminación laboral y entrevistas de salida.
• Participación en procesos de conciliación laboral.

Skills

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Organización

Trabajo en equipo

Education

Psicología Organizacional

Derecho

Relaciones Industriales

Job description

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Principales responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Entrevistas y evaluación de candidatos.
• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Integración y actualización de expedientes.
• Altas, bajas, permisos, vacaciones, incidencias y documentación laboral.
• Inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
• Capacitación y desarrollo del personal.
• Supervisión y seguimiento de colaboradores.
• Atención y resolución de conflictos laborales.
• Aplicación y seguimiento de políticas y reglamentos internos.
• Documentación de incidencias y medidas disciplinarias.
• Procesos de terminación laboral y entrevistas de salida.
• Participación en procesos de conciliación laboral.
• Atención de situaciones delicadas con colaboradores y clientes.
• Seguimiento de temas laborales conforme a la legislación vigente.

¿Qué buscamos en esta persona?

Firme y objetiva.

Con iniciativa, resolutiva y organizada

Con capacidad para tomar decisiones

Que pueda manejar conflictos de manera profesional.

Que tenga facilidad para comunicarse con diferentes niveles de la organización.

Discreto y absoluta confidencialidad en el manejo de información.

Conocimientos indispensables

• Ley Federal del Trabajo.
• Contratos laborales.
• Administración de personal.
• Reclutamiento y selección.
• Relaciones laborales.
• Capacitación.
• Finiquitos y liquidaciones.
• Terminaciones laborales.
• Procesos de conciliación laboral.
• Manejo y documentación de incidencias.
• Actualización constante en legislación laboral.

Ofrecemos:

• Prestaciones de Ley
• Contrato directo
• Uniforme
• Transporte
• Excelente clima laboral
• Salario acorde a perfil

Perfil

Recursos Humanos | Administración | Relaciones Industriales | Psicología Organizacional | Derecho | Carrera afín

Experiencia mínimo 3 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con personal operativo y administrativo.