Jefe de Incentivos y Compensación Variable

Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.; México; Remote; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

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Job summary

La Posición Lider Incentivos y Compensacion Variable en Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc. lidera el diseño, implementación y evaluación de estrategias de compensación variables alineadas con objetivos estratégicos y valores de la empresa.

El rol garantiza procesos íntegros, oportunos y auditables, fortaleciendo la confianza organizacional en los esquemas de pago. Se requiere mínimo 5 años en la industria farmacéutica y nivel avanzado de inglés, con título en Auditoría o Cs. Económicas.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en la industria farmacéutica en roles como Market Research, Efectividad de Fuerza de Ventas, Cálculo de Cuotas y Compensación Variable.
• Experiencia en análisis de datos, auditorías del mercado farmacéutico y uso de información interna y externa para evaluación de fuerzas de ventas.
• Nivel avanzado de inglés.
• Profesional con título de Auditoría, Cs. Económicas o similares.

Responsibilities

• Gestión Integral del Proceso de Incentivos: coordinar y validar insumos para el cálculo de incentivos y comunicar pagos y políticas a stakeholders.
• Diseño, desarrollo y gobernanza de programas de incentivos por Unidad de Negocio, creando políticas y lineamientos para correcta ejecución.
• Fijación de cuotas (Goal Setting) y modelos de cálculo: definir cuotas mediante análisis de mercado, presupuestos y comportamiento histórico.
• Analytics estratégicos, health-checks y mejora continua: generar análisis y presentar conclusiones al Comité de Incentivos.

Skills

Análisis de datos

Gestión de incentivos

Auditoría de mercados farmacéuticos

Comunicación con stakeholders

Modelos de cuotas

Education

Título en Auditoría o Cs. Económicas

Job description

La Posición Lider Incentivos y Compensacion Variable en Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc. lidera el diseño, implementación y evaluación de estrategias de compensación variables alineadas con objetivos estratégicos y valores de la empresa.

El rol garantiza procesos íntegros, oportunos y auditables, fortaleciendo la confianza organizacional en los esquemas de pago. Se requiere mínimo 5 años en la industria farmacéutica y nivel avanzado de inglés, con título en Auditoría o Cs. Económicas.