Director de Compensación Variable y Desempeño

Grupo Salinas; Ciudad de México; On-site; MXN 153,000 - 187,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de entrenamiento

Convenios con universidades

Adelanto de nómina

Descuentos en tiendas Elektra y Salina

Caja de ahorro

Seguros de vida

Job summary

Grupo Salinas busca un profesional en Total Rewards para asegurar la competitividad y efectividad de los esquemas de compensación variable en las unidades de negocio, impulsando resultados y promoviendo la meritocracia.

Las funciones incluyen diseñar estrategias diferenciadas por unidad, establecer políticas y monitorear desempeño, con enfoque en rentabilidad y propuesta de ajustes. Horario de Lunes a Viernes y beneficios corporativos.

Qualifications

• Total Rewards con 3–6 años de experiencia.
• Diseño de esquemas de incentivos para fuerzas comerciales.
• Planeación financiera.
• Análisis de rentabilidad de negocio.
• Consultoría en compensaciones.
• Hasta 170,000 brutos en dependencia a experiencia.
• Condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Seguro de vida.
• Beneficios: entrenamiento, convenios con universidades, adelanto de nómina, tarjetas, descuentos y otros beneficios.

Responsibilities

• Diseñar estrategias de compensación variable diferenciadas por unidad.
• Establecer políticas de compensación variable.
• Implementar y operar esquemas de compensación variable aprobados.
• Monitorear el desempeño de los esquemas y proponer ajustes.
• Evaluar el impacto de la compensación variable en los resultados del negocio.
• Diseñar esquemas meritocráticos que promovAn resultados.
• Monitorear el mercado para proponer esquemas competitivos.

Skills

Total Rewards

Incentive design

Financial planning

Business profitability analysis

Compensation consulting

Job description

Grupo Salinas busca un profesional en Total Rewards para asegurar la competitividad y efectividad de los esquemas de compensación variable en las unidades de negocio, impulsando resultados y promoviendo la meritocracia.

Las funciones incluyen diseñar estrategias diferenciadas por unidad, establecer políticas y monitorear desempeño, con enfoque en rentabilidad y propuesta de ajustes. Horario de Lunes a Viernes y beneficios corporativos.