Director de compensaciones variables

Grupo Salinas; Ciudad de México; In loco; MXN 153.000 - 187.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Plan de entrenamiento

Convenios con universidades

Adelanto de nómina

Descuentos en tiendas Elektra y Salina

Caja de ahorro

Seguros de vida

Descrizione del lavoro

Grupo Salinas busca un profesional en Total Rewards para asegurar la competitividad y efectividad de los esquemas de compensación variable en las unidades de negocio, impulsando resultados y promoviendo la meritocracia.

Las funciones incluyen diseñar estrategias diferenciadas por unidad, establecer políticas y monitorear desempeño, con enfoque en rentabilidad y propuesta de ajustes. Horario de Lunes a Viernes y beneficios corporativos.

Competenze

• Total Rewards con 3–6 años de experiencia.
• Diseño de esquemas de incentivos para fuerzas comerciales.
• Planeación financiera.
• Análisis de rentabilidad de negocio.
• Consultoría en compensaciones.
• Hasta 170,000 brutos en dependencia a experiencia.
• Condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Seguro de vida.
• Beneficios: entrenamiento, convenios con universidades, adelanto de nómina, tarjetas, descuentos y otros beneficios.

Mansioni

• Diseñar estrategias de compensación variable diferenciadas por unidad.
• Establecer políticas de compensación variable.
• Implementar y operar esquemas de compensación variable aprobados.
• Monitorear el desempeño de los esquemas y proponer ajustes.
• Evaluar el impacto de la compensación variable en los resultados del negocio.
• Diseñar esquemas meritocráticos que promovAn resultados.
• Monitorear el mercado para proponer esquemas competitivos.

Conoscenze

Total Rewards

Incentive design

Financial planning

Business profitability analysis

Compensation consulting

Descrizione del lavoro

Asegurar la competitividad y efectividad de los esquemas de compensación variable de las unidades de negocio para impulsar el logro de resultados.

Funciones

• Diseñar estrategias de compensación variable diferenciadas por unidad.
• Establecer políticas de compensación variable.
• Implementar y poner en operación los esquemas de compensación variable aprobados.
• Monitorear el desempeño de los esquemas de compensación y proponer ajustes cuando se requiera.
• Evaluar el impacto de la compensación variable en los resultados del negocio.
• Diseñar esquemas meritocráticos que promuevan los resultados de los negocios.
• Monitorear el mercado para proponer esquemas competitivos.

Conocimientos y Experiencia

• Total Rewards (3 a 6 años)
• Diseño de esquemas de incentivos para fuerzas comerciales.
• Planeación financiera
• Análisis de rentabilidad de negocio
• Consultoría en compensaciones
• Hasta 170,000 brutos en dependencia a experiencia.
• Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.