Jefe (a) Relaciones Laborales

SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE; Ciudad de México; On-site; MXN 190,000 - 257,000; Full time

Job summary

El(Jefe) de Relaciones Laborales de SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE en Ciudad de México lidera la gestión de relaciones entre personal y la empresa, asegurando el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del marco legal vigente.

El profesional debe gestionar el clima laboral, reducir la rotación y atender conflictos, con experiencia en ambientes sindicalizados y personal operativo. Se valoran habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en RRHH o Relaciones Laborales.
• Conocimiento de LFT y manejo de Contrato Colectivo de Trabajo.
• Atención a personal operativo y sindicalizado.

Responsibilities

• Mantener relaciones laborales sanas entre colaboradores y empresa.
• Dar seguimiento al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Implementar medidas para mejorar clima laboral y reducir rotación.
• Atender situaciones laborales y disciplinarias y coordinar respuestas.
• Contribuir a mantener cubierta la plantilla de personal.

Skills

Relaciones laborales

Manejo de conflictos

Clima laboral

Education

Ingeniería Industrial

Lic. en Administración

Lic. en Psicología

Lic. en Relaciones Industriales

Tools

SAP

Microsoft Office

Job description

JEFE(A) DE RELACIONES LABORALES

Importante empresa multinacional del sector de servicios textiles e higiene profesional, con operación en México, busca integrar a su equipo:

Ubicación: Ciudad de México, CDMX

Sueldo: $20,000 brutos mensuales

Disponibilidad: Flexibilidad de horario

¿Qué buscamos?

Profesional con experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas con personal operativo y ambientes sindicalizados.

Escolaridad

• Ingeniería Industrial
• Lic. en Administración
• Lic. en Psicología
• Lic. en Relaciones Industriales

Experiencia mínima

3 años en posiciones relacionadas con Recursos Humanos / Relaciones Laborales.

Conocimientos y experiencia en:

• Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Manejo y cumplimiento de Contrato Colectivo de Trabajo
• Atención a personal operativo y sindicalizado
• Manejo de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias
• Clima laboral y estrategias de permanencia
• Control y cobertura de plantilla
• IMSS y SUA
• SAP y Microsoft Office

Principales responsabilidades:

• Mantener relaciones laborales sanas entre colaboradores y empresa.
• Dar seguimiento al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y disminuir la rotación.
• Atender y dar seguimiento a situaciones laborales y disciplinarias.
• Contribuir a mantener cubierta la plantilla de personal.
• Participar en proyectos y acciones de Recursos Humanos.