Gerente De Recursos Humanos, Edo. Mex.

The Brick; Ciudad de México; On-site; MXN 279,000 - 335,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Job summary

The Brick busca un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en estrategia de Capital Humano para liderar atracción de talento, nómina y desarrollo organizacional. Reportará a la Dirección General y será socio estratégico para las áreas operativas y administrativas.

Requiere licenciatura en áreas relacionadas y al menos 3 años de experiencia liderando RRHH, con conocimiento de normativa mexicana y herramientas de nómina. Se ofrece estabilidad laboral, planta presencial y salario competitivo.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (titulado).
• Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.
• Experiencia de 3 años en gerencia integral de RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales).
• Experiencia en nómina, timbrado y dispersión.
• Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado.
• Diseño e implementación de programas de capacitación.
• Gestión por KPIs y manejo de cultura organizacional o clima laboral.

Responsibilities

• Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
• Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
• Elaborar y presentar indicadores estratégicos de RRHH a la Dirección General.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.

Skills

LiderazgoRRHH

Atracción de talento

Nómina

Relaciones laborales

Capacitación y desarrollo

Evaluación del desempeño

KPIs RRHH

ERP nómina

Excel avanzado

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Relaciones Industriales

Tools

ERP de nómina

Excel

Job description

Importante empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados.

Esta posición será responsable de dirigir las funciones de atracción de talento, administración de personal, nómina, relaciones laborales, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, fungiendo como socio estratégico de la Dirección General.

Ofrecemos:

Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales

Prestaciones de ley

Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial)

Zona de trabajo: Plano Regulador No.8, Col. Xocoyohualco, Tlalnepantla de Baz, Edo. de Mex.

Nivel académico:

• -Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado
• -Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.

Experiencia:

• -Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años)
• -Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años)
• -Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años)
• -Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años)
• -Administración de personal (3 años)
• -Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años)
• -Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años)
• -Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años
• -Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años)
• -Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años)
• -Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años)
• -Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años)

Principales Responsabilidades:

• -Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• -Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• -Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
• -Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
• -Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
• -Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
• -Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
• -Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
• -Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
• -Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.