HRBP Jr.

Grupo Calidra; García; Presencial; MXN 400.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Calidra busca un Business Partner de Recursos Humanos para impulsar la gestión del talento en García, Nuevo León. Buscamos un perfil con experiencia estratégica y capacidad para alinear RRHH con los objetivos del negocio.

Responsable de administrar el ciclo de vida del empleado, liderar capacitación, reclutamiento y desarrollo, y garantizar la confidencialidad de la información mediante SIRCE. Se valorará proactividad y comunicación efectiva.

Formación

• Mínimo 3 años en roles de RRHH.
• Dominio del ciclo de vida del empleado desde ingreso hasta egreso.
• Manejo del software RRHH y confidencialidad de la información.
• Experiencia con procesos de clima laboral y comunicación interna.
• Capacidad para diseñar evaluaciones de clima y planes de acción.
• Indispensable dominio de SIRCE para nómina y RRHH.

Responsabilidades

• Administrar el ciclo de vida del colaborador, desde ingreso hasta egreso.
• Gestionar movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias.
• Administrar software de RRHH manteniendo confidencialidad.
• Mantener expedientes actualizados en el sistema RRHH.
• Dar seguimiento a las actividades del sistema de Equipos Efectivos.
• Fomentar comunicación dentro del centro de trabajo mediante tableros, reuniones y correos.
• Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral y proponer planes de acción.
• Fomentar comunicación con colaboradores en el marco del programa Equipos de Trabajo.
• Organizar y coordinar eventos de capacitación alineados con necesidades estratégicas.
• Detectar necesidades de capacitación y brechas.
• Aplicar evaluaciones de competencia.
• Promover uso de plataforma e-learning.
• Indispensable dominio de SIRCE para nómina.

Conocimientos

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Organización

Herramientas

SIRCE HR Software

Descripción del empleo

Buscamos: Business Partner de Recursos Humanos

Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la gestion del capital humano, con una sólida experiencia y un enfoque estratégico, esta oportunidad es para ti.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en roles similares.

Ubicación: García, Nuevo León.

Responsabilidades Clave:

1. Administración de Personal:

• Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso.
• Realizar y actualizar de forma precisa y oportuna todos los movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias.
• Administrar eficientemente el software de Recursos Humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
• Cargar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores en el sistema de RRHH, garantizando la documentación completa y organizada.
• Administrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el sistema de "Equipos Efectivos", promoviendo la productividad y el desarrollo.
• Asegurar líneas de comunicación efectivas dentro del centro de trabajo, utilizando diversos canales como tableros informativos, reuniones periódicas y comunicados por correo electrónico.
• Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.
• Fomentar la comunicación abierta y cercana con los colaboradores, brindando atención a sus inquietudes y necesidades de desarrollo, especialmente en el marco del programa de "Equipos de Trabajo".

2. Capacitación y Desarrollo del Personal:

• Organizar y coordinar eventos de capacitación y formación, alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Participar activamente en la detección de necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimiento y habilidades.
• Aplicar evaluaciones de competencia para medir el desempeño y el potencial de los colaboradores.
• Promover activamente el uso de la plataforma e-learning, incentivando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
• Indispensable: Demostrar dominio y experiencia comprobada en el uso de la plataforma SIRCE para la gestión de nómina y recursos humanos.

3. Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:

• Publicar vacantes de manera estratégica en la región asignada, atrayendo a los mejores talentos del mercado.
• Realizar el filtrado y preselección de candidatos, identificando aquellos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos.
• Llevar a cabo entrevistas por competencias y técnicas para evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los postulantes.
• Gestionar el proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumpliendo con los plazos establecidos.
• Colaborar en la definición de perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.